無錫宜興市馬先生向“政風熱線”反映，他在現(xiàn)單位已工作滿5年，為正式合同工，但單位從未幫他繳過養(yǎng)老保險金。馬先生表示，他入職的第一年也單位并沒有與他簽訂勞動合同，從入職后的第2年才開始簽訂合同，可是簽訂合同的時間比第一年的入職時間晚了3個多月。

　　那么，拖延簽訂勞動合同時間與未幫員工交納養(yǎng)老保險金的情況是否違反勞動法？如違法，投訴人應該走怎樣的法律程序來保障自己的權(quán)益？

　　關(guān)于拖延或未簽訂勞動合同的問題，無錫市宜興市人力資源社會保障局表示，《中華人民共和國勞動合同法》（下簡稱勞動合同法）第十條第二款規(guī)定“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。同時《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，所以建議你可到我局調(diào)解仲裁管理科申請勞動爭議仲裁，要求未簽合同的二倍工資賠償，仲裁的時效性為一年。

　　未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費”。如果用人單位未為本人辦理社會保險登記，建議可到當?shù)厝肆Y源社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴登記，要求單位補繳工作期間的社會保險。