中山一農(nóng)民工把人社局告上公堂

　　用人單位存在拖欠工資、超時加班等違法行為，勞動者可以主張加付賠償金，但前提是用人單位在勞動行政部門責令支付的期限內(nèi)未予支付的。湖南籍男子龔建兵在向廣東中山市人社部門舉報企業(yè)違法用工行為后，遲遲未獲得受理，致使其在仲裁時提出的加付50%賠償金的請求被駁回。日前，龔建兵遂就中山市人社局不作為為由，向法院提起行政訴訟。

　　案由

　　行政處理不及時致加付賠償被拒

　　2012年8月1日，廣東中山市一家公司原模具工龔建兵向當?shù)刂俨梦崞饎趧訝幾h仲裁，要求公司補發(fā)工資、加班工資和經(jīng)濟補償金，并主張拖欠工資、加班工資和經(jīng)濟補償金50%的賠償金。當月9日，他又向中山市人力資源和社會保障局寄出了《企業(yè)違法行為投訴書》，投訴公司存在延長工作時間等違法用工行為，要求中山市人社局依法處理。

　　因中山市人社局在收到投訴書后的60日法定期限內(nèi)，未對龔建兵的投訴請求及時作出行政處理，致使龔建兵提出的加付50%賠償金的仲裁請求被駁回。

　　龔建兵認為，這是中山市人社局行政不作為所致，故向中山市第一人民法院提起行政訴訟，請求確認中山市人社局行政違法，判令市人社局對其提出的投訴請求限期作出行政處理決定，并予以答復(fù)。