提前待退休待遇有差別

　　現(xiàn)有國家勞動政策規(guī)定，男、女職工年滿60周歲、50周歲、女職工的原干部編制年滿55周歲的，可辦理退休手續(xù)。可當今一些企事業(yè)單位，因改制崗位設(shè)置而導(dǎo)致內(nèi)部產(chǎn)生一部分富裕人員，大多采用員工申請、企業(yè)批準給予提前待退休政策。而提前待退休員工能否與正常退休人員享受同步的增資呢？近日，上海市靜安區(qū)人民法院對陳明(化名)狀告上海豐新有限公司(化名、以下簡稱：豐新公司)索討工資差額2.4萬余元及利息案作出判決，對陳明之訴不予支持。

　　現(xiàn)年57歲的陳明，是1975年進入豐新公司工作的老職工，雙方簽署有起始日期為1992年10月1日起的無固定期限勞動合同。2005年7月下旬，陳明向公司提出提前退休申請，經(jīng)公司批準陳明自2006年3月起提前待退休，并按2006年的退休工資計算方法給予陳明提前待退休待遇。2009年3月，陳明年滿53周歲，公司又為他轉(zhuǎn)為正式待退休，并支付了待退休待遇等。2010年1月，公司再為陳明按社會退休人員同步增資的計算方法，向陳明支付待退休待遇。

　　2012年4月18日，陳明以公司存在少發(fā)及克扣工資為由，向靜安區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，要求豐新公司支付2007年1月15日至2012年4月15日的工資差額2萬余元。同年6月，勞動仲裁委作出裁決，陳明該仲裁申請未獲勞動仲裁委支持。

　　不服該勞動仲裁裁決的陳明再向法院起訴，稱在2005年7月他被外借其他單位四年后回到豐新公司，因公司無法安排他工作崗位，遂向公司申請希望能提前待退休，獲得公司同意。根據(jù)公司99年第5號文件的規(guī)定，提前待退休員工可享受待退休待遇，而提前待退休員工和待退休員工，同樣可與企業(yè)退休員工同步增資。陳明認為是公司的原因?qū)е滤?007年至2009年度未能享受退休人員同步增資。而對他2010年至2012年企業(yè)退休人員增資的工齡又少計算，請求法院判令豐新公司支付2007年1月至2012年7月的工資差額2.4萬余元及同期銀行貸款利息。

　　法庭上，豐新公司對陳明所述的提前待退休情況沒有異議，但認為根據(jù)市勞動局的相關(guān)規(guī)定，申請企業(yè)內(nèi)提前退休的職工必須距法定退休年齡五年以內(nèi)，連續(xù)工齡達十年以上，且無法正常上班的人員。所享受的待遇是：辦理企業(yè)內(nèi)部提前退休手續(xù)時待遇與退休職工待遇一致可計算連續(xù)工齡，是否能按照退休職工待遇，逐年增加物價補貼待遇，則由企業(yè)來決定。

　　豐新公司還稱，公司從1996年就開始實行內(nèi)部部分職工提前退休政策，并先后頒布了多個規(guī)章制度。根據(jù)上述規(guī)定可見公司提前待退休的政策演變，涉及申請待退休年齡的放寬及待退休職工享受公司內(nèi)部規(guī)定補貼待遇上年齡的放寬。聲稱陳明在2006年獲準提前待退休，并不符合公司規(guī)章制度規(guī)定的年齡。直到2009年3月，陳明滿足了年齡上條件后，公司才按照規(guī)章制度對他發(fā)放了工資和待退休補貼待遇。另在2010年1月，公司還根據(jù)退休工人的增資幅度，對陳明的工資待遇逐年進行增多調(diào)整。據(jù)此，公司對陳明發(fā)放的工資待遇，是符合國家政策和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的。