2013年吉林省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲不漲？1月15日，吉林省人力資源和社會保障廳就2012年工作開展情況召開了新聞發(fā)布會。省人社廳副廳長崔力夫透露，今年吉林省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金還要漲，而且增長幅度不低于10%。目前，此項工作正在測算和申報過程中，預計上半年能夠將增加的待遇發(fā)放到退休人員手中。

　　養(yǎng)老金：提高幅度約為上年月均養(yǎng)老金的10%

　　據(jù)崔力夫介紹，本次調整的總體政策原則與去年基本相同，在普遍調整的基礎上，對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部按有關規(guī)定予以傾斜。2013年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇調整，按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的大約10%確定，

　　此次調整的范圍包括2012年12月31日前，已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員。養(yǎng)老金調整后的計發(fā)時間從2013年1月1日開始。雖然實際執(zhí)行日一般都會晚于規(guī)定執(zhí)行日，但并不影響退休人員的相關待遇，對于規(guī)定執(zhí)行日至實際執(zhí)行日這一期間內調整的養(yǎng)老金，將按照相關要求補發(fā)。

　　為保障企業(yè)退休人員生活，2005年至2012年，吉林省按照國家規(guī)定，已連續(xù)8年較大幅度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。8年來，吉林省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平基本上翻了一番。2012年調整后，吉林省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平達到1370元左右。如果按照國家規(guī)定的平均水平確定此次提高幅度，全省人均調整水平為137元左右。吉林省今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增長幅度將不低于10%。比照2012年的養(yǎng)老金發(fā)放標準，2013年吉林省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金增長將不低于137元。

　　“但這不是最后確定的提高幅度。以往我們提高的幅度都比國家規(guī)定的平均調整水平要高，此次調整也不排除這種可能，但具體的比例還需進一步的測算和確定。另外，人均調整水平并不意味著每個人都調到這個水平，具體到每個人會因退休早晚、繳費年限長短各有不同，有的低于平均水平，有的高于平均水平。”崔力夫特別強調。

　　醫(yī)保：今年啟動實施醫(yī)保異地就醫(yī)結算

　　2012年，吉林省再次調整最低工資標準，全省各地區(qū)最低工資標準比去年平均增長16%，其中長春、吉林兩市最低工資標準達到了1150元，在全國的排名從17位提升到13位。吉林省還及時發(fā)布了工資指導線，要求企業(yè)優(yōu)先保證普通職工的工資增長；國有企業(yè)，如果沒有落實工資指導線，領導也不允許提高工資。另外，采取多種措施，積極促進和幫助農村勞動力走出農村來工作，使農民通過打工獲得的收入達到了人均2480元。