歲尾年關(guān)，政府傳來好消息。從今年元旦起，本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金等多項(xiàng)社會(huì)保障線將上調(diào)。新標(biāo)準(zhǔn)將惠及近300萬市民。

　　記者獲悉，養(yǎng)老金調(diào)整的原則是，適度向退休時(shí)間早、退休年齡大、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平偏低以及具有“高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)”人群傾斜。

　　由于養(yǎng)老金雙軌制造成了企業(yè)退休工人和機(jī)關(guān)事業(yè)單位同學(xué)歷同工齡職工退休金的巨大差距。由于這些企業(yè)退休職工在職時(shí)的企業(yè)工資政策，造成了他們與機(jī)關(guān)事業(yè)單位同類型職工收入的巨大差異，由于企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金長期的不公平，造成企業(yè)退休工人幾十年來的收入積累虧損非常巨大，直接影響到這些家庭的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，也影響到政府的公信力。所以改革養(yǎng)老金雙軌制迫在眉睫，勢(shì)在必行。

　　改革養(yǎng)老金雙軌制就是要達(dá)到全國養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、制度統(tǒng)一，而現(xiàn)行的企業(yè)退休職工每年轟轟烈烈的增加10%的養(yǎng)老金漲幅，金額只有100余元。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工不哼不哈的隨在職職工一次漲幅達(dá)到千元以上，這樣的制度只能導(dǎo)致差距加大，改革難度加大，使本來備受詬病的雙軌制距離公平的尺度越走越遠(yuǎn)。

　　所以只有大幅度提高企業(yè)退休人員退休金的漲幅比例和改進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金增長幅度與制度，才能使這個(gè)差距縮小，才能使雙軌制盡快變?yōu)閱诬壷?。?dāng)然徹底改革分配制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度才是破除雙軌制的最終和有效途徑。盡管這樣也應(yīng)該在現(xiàn)行的養(yǎng)老金增長制度中進(jìn)行必要的調(diào)整和控制，原則只有一個(gè)，就是縮小差距，而不是繼續(xù)擴(kuò)大差距。

　　北京市18年來20次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，可以說北京企業(yè)人員是幸福與榮幸的，他們?cè)谌珖诵萋毠ぶ泄べY是名列前茅的。但是他們和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休金仍然存在1到幾倍的巨大差距。何況邊遠(yuǎn)和西部地區(qū)的企業(yè)職工，差距更是難以想象。所以希望國家盡快制定出逐步縮小企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金差異的增漲制度。才能為改革破除雙軌制鋪平道路和掃清障礙。也才能使制度趨于合理化公平化。