認(rèn)為養(yǎng)老金雙軌制不公平，是因為這個群體領(lǐng)取的養(yǎng)老金太寒酸，正如有網(wǎng)民所稱，眾多企業(yè)退休職工生活困難，尤其是編外工作人員，下崗和退休職工生存艱難。而認(rèn)為養(yǎng)老金公平的人多是機關(guān)事業(yè)單位人員，這些人領(lǐng)著高額的退休金，是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的數(shù)倍，自然鼓吹養(yǎng)老金公平。有網(wǎng)友評價，這是屁股決定腦袋，站在不同的立場上會得出不同的結(jié)論，而且會得出有利于自己的結(jié)論。

　　據(jù)中國社科院的調(diào)查，福建廈門的被訪者在2011年8月領(lǐng)取的養(yǎng)老金最低為200元，最高為10000元，后者是前者的50倍。這公平合理嗎？難道因為機關(guān)事業(yè)人員認(rèn)為養(yǎng)老金公平，就可無視這種巨大差距？答案顯然是否定的。

　　幾年前，就有全國人大代表追問，同樣是正廳級干部，憑什么在企業(yè)退休只能拿4000元，當(dāng)公務(wù)員退休則可以拿8000元，而且公務(wù)員工作期間還不用交養(yǎng)老保險？誠然，養(yǎng)老金既是社會對一個人貢獻價值的評價，也是一個人安身立命、安度晚年的“養(yǎng)命錢”。如果說沒退休前，在工作上待遇應(yīng)有所差別，但退休后依然差別巨大，就背離了公平正義，那些少得可憐或根本就沒有養(yǎng)老金的人員，何以老有所養(yǎng)、養(yǎng)有所安？

　　當(dāng)然，養(yǎng)老金改革是個難題，關(guān)系到各階層的利益，要改革，既要傾聽企業(yè)退休人員的聲音，也要傾聽機關(guān)事業(yè)人員的聲音，還要聽取農(nóng)民的聲音。改革就是利益的調(diào)整，有時會損及既得利益者的利益，因而會招致其反對，但不能因為有人反對就不改革，也不能因為反對聲高就推遲改革，止于零碎表面的改革。是時候革除養(yǎng)老金雙軌制了。日前，人社部部長尹蔚民提出，實行適合機關(guān)事業(yè)單位特點的補充養(yǎng)老保險辦法，實現(xiàn)企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位各項社會保險制度的有效銜接。一方面應(yīng)該提高農(nóng)民、企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，另一方面應(yīng)該改變機關(guān)事業(yè)人員不繳養(yǎng)老保險卻能領(lǐng)取高額養(yǎng)老金的機制。改革宜早不宜遲，力度宜大不宜小，否則民意必然被撕裂，普通民眾的被剝奪感和不公平感勢必加重，潛藏不滿情緒。