據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)網(wǎng)友反對(duì)延遲退休年齡，“延遲退休到底劃不劃算？”也成為網(wǎng)友熱議的話題。連日來(lái)，信息時(shí)報(bào)記者接到不少退休市民來(lái)電反映，近年來(lái)在相同工齡、退休前擔(dān)任相同工作的情況下，越遲退休領(lǐng)到手的養(yǎng)老金反而越少。專(zhuān)家解釋?zhuān)霈F(xiàn)這種現(xiàn)象，是由于近年來(lái)廣東省連續(xù)大幅增加退休人員的養(yǎng)老金而產(chǎn)生的副作用。

　　工齡、繳費(fèi)年限都相同

　　處長(zhǎng)退休金比科長(zhǎng)還要少幾百

　　“我們都以‘干部’身份退休，同是40年工齡，可是我每月的退休金都要比她少近300塊錢(qián)。”采訪中，2008年從廣東省某大型國(guó)有企業(yè)退休的余女士告訴記者，自己退休時(shí)已是單位行政部門(mén)的處級(jí)干部，而口中的“她”則是在2002年退休的同事曾女士。據(jù)介紹，曾女士比余女士年長(zhǎng)5歲，退休時(shí)的職位為科級(jí)干部，今年起曾女士的退休金漲至為3298元/月，而比其多交了5年社保的余女士目前的退休金僅有2978元，兩人養(yǎng)老金的差額為320元。

　　為此，余女士感到有些“忿忿不平”，她告訴記者，“我們同在1997年前后開(kāi)始參加社保，55歲退休，繳納社保的年限是相同的，而由于我是處級(jí)，在職工資較高，因此繳納的社保費(fèi)用肯定要比科級(jí)干部要多一些，而且我還比其多交了5年的社保費(fèi)用，然而到頭來(lái)，我的養(yǎng)老金還是比她少三百多元，雖然這幾年養(yǎng)老金都在漲，但這些是普惠的，無(wú)論怎么漲這里的差距仍然存在。”

　　漲“薪”、補(bǔ)貼均沒(méi)份

　　老職工身處政策間隙很無(wú)奈

　　不止是省直單位的職工，采訪中，有不少市民向記者表示，廣州市的退休職工在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)也遇到類(lèi)似情況。其中，2006年7月～2007年9月這一年多時(shí)間內(nèi)退休的職工影響尤為明顯。梁先生是廣州市華僑糖廠的一名退休職工，在2007年上半年退休，現(xiàn)在領(lǐng)取的養(yǎng)老金額為每月2700元，與其他同工齡同崗位但退休早的工友要相差300元左右；他的愛(ài)人在2006年下半年退休，每月的養(yǎng)老金額為2300元。“其實(shí)這個(gè)差距主要是因?yàn)橹暗囊淮渭羽B(yǎng)老金不公平所造成的，當(dāng)時(shí)給我們的解釋是2006年下半年和2007年上半年退休的員工在前一段時(shí)間領(lǐng)取的養(yǎng)老金比別人多，所以給別人加了300元，而我和我愛(ài)人卻只有100元。”