近日，媒體報(bào)道2013年1月1日起，企業(yè)退休人員漲工資，此次退休人員漲工資已經(jīng)是連續(xù)第9年漲工資，9年人均漲幅1。7倍。網(wǎng)友表示退休人員漲工資，連漲9年不及公務(wù)員一半。

　　養(yǎng)老金“九連漲”企業(yè)退休人員月人均再增10%

　　2013年退休人員漲工資連漲9年不及公務(wù)員一半

　　日前從國(guó)家人力資源社會(huì)保障部獲悉，中共中央、國(guó)務(wù)院決定，從2013年1月1日起調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。企業(yè)單位退休人員明年有望漲工資，有關(guān)退休工人漲工資的問(wèn)題，據(jù)有關(guān)透露，是從2013年3月份漲工資，退休職工一年工齡60元漲到100元。

　　這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的對(duì)象，為2008年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)人員。調(diào)整的水平，按照當(dāng)?shù)?008年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。

　　調(diào)整時(shí)，將采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法，繼續(xù)向退休早、基本養(yǎng)老金相對(duì)偏低的人員等傾斜。具體實(shí)施方案將由各省、區(qū)、市人民政府根據(jù)本地實(shí)際情況研究制訂，報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部審批后實(shí)施。

　　連漲9年不及公務(wù)員一半

　　原因1：保障水平在貶值

　　對(duì)于普通退休職工來(lái)說(shuō)，退休金8年連漲并沒(méi)有特別大的感受，生活水平并未有顯著提升。

　　原因之一是養(yǎng)老金替代率一直呈下降趨勢(shì)。社科院世界社保中心主任鄭秉文介紹，這幾年企業(yè)養(yǎng)老金平均替代率已經(jīng)在50%以下。“替代率下降意味著養(yǎng)老金的保障水平也相應(yīng)貶值。”社保專家、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社保系主任褚福靈解釋。

　　原因2：與公務(wù)員養(yǎng)老金差距大

　　與之相應(yīng)的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率連年保持在100%左右，企業(yè)養(yǎng)老金替代率已不足其二分之一。

　　我國(guó)目前存在養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”。

　　鄭秉文上個(gè)月曾表示，公務(wù)員沒(méi)有占用職工繳費(fèi)的錢，目前公務(wù)員養(yǎng)老金直接由財(cái)政撥付。媒體就此指出，由于我國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老金保障水平在世界上幾乎是最高的，因此，財(cái)政負(fù)擔(dān)公務(wù)員養(yǎng)老金非常龐大。