市人社局有關(guān)負責人表示，當前，部分參保人員對基本養(yǎng)老金新計發(fā)辦法缺乏全面、正確的了解，導(dǎo)致參保繳費意識淡薄，未能按照實際就業(yè)狀況，如實申報繳納基本養(yǎng)老保險費。這部分人員普遍存在“15年”和“保下限”心理。他們認為，只要按下限繳費滿了15年，能夠達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件，即便仍處于就業(yè)狀態(tài)，有勞動收入，也不愿意繼續(xù)參保繳費。在為湊夠15年而繳費的過程中，也往往是消極地按照繳費基數(shù)的下限被動參保繳費，未能如實反映收入水平。在這種只顧當前利益，忽視長遠利益的思想下，被動消極參保繳費，在退休后養(yǎng)老金待遇不會太高。

　　短期看，目前我國的企業(yè)養(yǎng)老金待遇水平不是太高，但從長遠來看，國家已經(jīng)把很多福利待遇都納入養(yǎng)老保障范圍，像企業(yè)退休人員1100元的取暖補貼、死亡后的喪葬費和撫恤金等。而且國家也提出，要隨著經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平，建立基本養(yǎng)老金的正常增長機制。濟南市自2005年以來已連續(xù)7次調(diào)整提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，平均每個人的養(yǎng)老金標準都比2005年增長了70%以上?？梢钥闯觯S著經(jīng)濟社會的發(fā)展，養(yǎng)老金水平暫時偏低的人員，在未來幾年內(nèi)，其養(yǎng)老金標準也會很快得到提高。

　　而且，國家的基本養(yǎng)老保險制度改革的方向就是鼓勵參保繳費，不可能干多干少都一樣，繳多繳少都一樣，這種制度應(yīng)該是一種低水平、廣覆蓋、不斷調(diào)整提高的保障制度。

　　如果特殊工種提前5年退，老辦法還有工齡折算，新辦法取消工齡折算。早退5年和晚退5年的社平工資肯定不同，比例也相差5%。二是個人賬戶養(yǎng)老金，計算公式為，個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。提前5年退，女職工個人賬戶的計發(fā)月數(shù)是216個月，男職工是170個月。正常退休女職工個人賬戶計發(fā)月數(shù)是195個月，男職工是139個月。也就是說，個人賬戶儲存額不變的情況下，一名職工退休越早，作為分母的計發(fā)月數(shù)就越大，退休金也就越低。新計發(fā)辦法的原則是鼓勵多勞動，多繳費。