本市已有家政企業(yè)率先開(kāi)始和家政服務(wù)員簽訂正式勞動(dòng)合同，并為其上全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。這意味著這些擁有正式勞動(dòng)合同的家政員，退休后也可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，員工的“固定化”對(duì)于家政業(yè)“用人荒”將起到緩解作用。

　　昨天，北京恒惠家寶家政服務(wù)有限公司與培訓(xùn)考核后的近20位家政服務(wù)員正式簽約。預(yù)計(jì)到本月底，該公司約百名正式家政服務(wù)員，都將陸續(xù)簽約，獲得自己的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該公司也會(huì)為其上全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。其簽約員工將按月領(lǐng)工資，享受?chē)?guó)家法定假日、帶薪年假，并獲得養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)的全面保障。

　　據(jù)了解，由于家政企業(yè)普遍不實(shí)行員工制，家政員與家政公司沒(méi)有勞動(dòng)合同的約束，家政員也沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。這導(dǎo)致一方面家政員自身權(quán)益沒(méi)有保障，另一方面家政員因缺乏約束因素，動(dòng)輒出現(xiàn)隨意跳槽、亂提價(jià)、降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，使得其雇主的權(quán)益無(wú)法得到保障。