企業(yè)高工退休金不及科級公務(wù)員

　　全國人大代表汪春耘建議取消退休金“雙軌制”

　　“同樣是領(lǐng)退休金，公務(wù)員可能是企業(yè)職工的3到5倍。”昨天，全國人大代表、南京三樂電子開發(fā)部副主任汪春耘在接受本報(bào)特派記者采訪時(shí)認(rèn)為，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制有失公允。建議取消退休金‘雙軌制’，加快建立社會養(yǎng)老保險(xiǎn)持續(xù)增長的長效機(jī)制，確保分配的科學(xué)公平。

　　連漲三年，差距依然明顯

　　2006年7月，公務(wù)員實(shí)行了新的工資制度，退休公務(wù)員工資也隨之“水漲船高”。

　　鑒于企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金差距過大，2007年，國家作出了逐步提高企業(yè)退休人員退休金標(biāo)準(zhǔn)，從2008年至2010年“連漲三年”的決定。但遺憾的是，到目前為止，企業(yè)職工與公務(wù)員退休金的差距并未能得到有效彌補(bǔ)，且有進(jìn)一步拉大的趨勢。

　　“公開資料顯示，近10年來，全國財(cái)政社會保障行政事業(yè)單位離退休經(jīng)費(fèi)的支出增長423%，全國社會保險(xiǎn)基金基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的支出增長389%。”汪春耘說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員相對很少，其退休金支出的漲幅卻更大，那么平均到每個(gè)人，與企業(yè)退休人員相比，收入差距就是驚人的。

　　退休金“雙軌制”有失公平

　　“退休金雙軌制”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的產(chǎn)物。具體講，企業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資。汪春耘說，“公務(wù)員不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休金卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。”

　　“我們企業(yè)一位畢業(yè)于清華大學(xué)的教授級高工，2004年退休的時(shí)候，退休金只有1000多元，漲到現(xiàn)在也就2000元上下。”汪春耘說，現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)高工的退休金，連機(jī)關(guān)、事業(yè)單位同級別人員的一半都不到，還沒有一個(gè)機(jī)關(guān)科級公務(wù)員高。

　　這次，溫家寶總理在政府工作報(bào)告中提出，要“改革收入分配制度。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金今年再提高10%。”汪春耘認(rèn)為，“單純提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金還不能解決根本問題，必須讓二次分配盡快回歸本意，堅(jiān)決廢除‘雙軌制’。”

　　統(tǒng)一社保，確保分配公平