創(chuàng)新用人之道

　　近年來(lái)，長(zhǎng)沙深入貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，注重規(guī)范管理，推進(jìn)人事制度和工資收入分配制度改革，不斷優(yōu)化用人選人機(jī)制，人才活力得到有效激發(fā)。

　　公務(wù)員管理制度平穩(wěn)實(shí)施

　　建立健全了公務(wù)員招錄考試、調(diào)轉(zhuǎn)任、科級(jí)職位職數(shù)、登記備案、考核表彰等各項(xiàng)管理制度。逐步取消地域、學(xué)歷、性別、身體條件等限制，加大對(duì)大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等有基層工作經(jīng)歷人員的招錄力度，率先在全省開展從優(yōu)秀工人、勞動(dòng)模范中考錄縣級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員的試點(diǎn)，面向全市統(tǒng)一引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才考錄公務(wù)員。創(chuàng)新完善了公務(wù)員培訓(xùn)模式，打造“公務(wù)員大課堂”等特色品牌。人事考試工作安全規(guī)范，保持了人事考試工作"零事故"記錄。

　　事業(yè)單位改革不斷深化

　　穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，自2011年起全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施、人員聘用及認(rèn)定工作，其中納入首批實(shí)施范圍的市直229家事業(yè)單位中已核準(zhǔn)226家，區(qū)、縣(市)共核準(zhǔn)1374家。以推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制為突破口，初步建立了以全員合同聘用制為主的事業(yè)單位用人機(jī)制。探索實(shí)施了政府雇員制，逐步完善了政府出資、雇員聘用、以用為本的人才引進(jìn)使用機(jī)制。

　　軍轉(zhuǎn)安置和解困維穩(wěn)政策落實(shí)有力

　　在軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)連續(xù)多年高位運(yùn)行的情況下，堅(jiān)持“三公開一監(jiān)督”的原則，改革軍轉(zhuǎn)安置辦法，實(shí)行考試加考核的模式，并認(rèn)真做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。2006-2011年，全市共安置軍轉(zhuǎn)干部2525人，安置自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部918人，做到了部隊(duì)、地方、轉(zhuǎn)業(yè)干部“三滿意”。同時(shí)，按照“一項(xiàng)不缺，一個(gè)不漏，一點(diǎn)不欠”的要求，扎扎實(shí)實(shí)把各項(xiàng)解困政策不折不扣地落到實(shí)處，較好地解決了我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難。