調(diào)整主要在企業(yè)中試行

　　昨日，上海市人力資源和社會保障局副局長鮑淡如表示，“柔性”的做法符合了不同層次、不同狀況人群的各種需求，讓符合法定退休年齡且希望按時退休的人退休，對于那些達(dá)到法定退休年齡且希望繼續(xù)工作的人群，能夠延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　鮑淡如表示，近期上海出臺的《企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》（簡稱《試行意見》），將延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的實(shí)施對象限定在“企業(yè)各類人才”，是因?yàn)闄C(jī)關(guān)、事業(yè)單位在用人時還須按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

　　延遲年齡男性不超65歲

　　《試行意見》規(guī)定符合條件的人員，延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的年齡，男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。此項(xiàng)政策對于所有企業(yè)均適用，不論所有制，不論企業(yè)規(guī)模大小，按照企業(yè)各自的決策程序決定，決定后到上海社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案即可。

　　針對延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金會不會影響就業(yè)問題，鮑淡如認(rèn)為，從總量看會有一定的影響，但影響不大。從結(jié)構(gòu)上來說，基本沒有影響。因?yàn)椋庐厴I(yè)的大學(xué)生并不能替代延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金人員的崗位。此外，從發(fā)展的角度看，如果人才作用發(fā)揮得好，可能會派生更多新的就業(yè)崗位。

　　專家觀點(diǎn)

　　延遲申領(lǐng)可緩養(yǎng)老金壓力

　　清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏分析指出，從全國范圍來看，2015年15-64歲勞動力供應(yīng)將出現(xiàn)“拐點(diǎn)”，呈現(xiàn)下降趨勢；2035年8.1億勞動人口將供養(yǎng)2.94億65歲及以上老年人口。因此，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，可以改善養(yǎng)老保險贍養(yǎng)比，有利于緩解目前養(yǎng)老保險基金壓力。