截至2012年6月底，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到1716。74萬人，全省基金累計(jì)結(jié)余1799。81億元，企業(yè)離退休人數(shù)達(dá)到485。17萬人，人均月養(yǎng)老金水平1815元，繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作整體水平在全國處于領(lǐng)先位置。

　　注重“可持續(xù)”，不斷完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

　　上世紀(jì)80年代以來，江蘇根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革需要，逐步建立了獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。堅(jiān)持圍繞“人人享有社會(huì)保障”目標(biāo)，逐步將各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工等對(duì)象納入制度覆蓋范圍，率先建成了不分企業(yè)所有制類別、不分勞動(dòng)者戶籍性質(zhì)和身份差別的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。把解決當(dāng)前突出問題與構(gòu)建長效工作機(jī)制結(jié)合起來，積極推進(jìn)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革，建立鼓勵(lì)多繳多得的激勵(lì)機(jī)制。

　　及時(shí)制定出臺(tái)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系異地轉(zhuǎn)移接續(xù)政策措施，保障了流動(dòng)就業(yè)人員特別是農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。同時(shí)，著力推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌和做實(shí)個(gè)人賬戶試點(diǎn)，制定出臺(tái)了統(tǒng)一全省企業(yè)繳費(fèi)比例、實(shí)施省級(jí)預(yù)算管理和省級(jí)統(tǒng)籌調(diào)劑補(bǔ)助制度等一系列配套文件，為企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了重要基礎(chǔ)。

　　注重“廣覆蓋”，把城鄉(xiāng)各類從業(yè)人員納入?yún)⒈７秶?/strong>

　　適應(yīng)近年來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)形勢(shì)變化，江蘇主動(dòng)將擴(kuò)面征繳工作重心從公有制企業(yè)職工轉(zhuǎn)向私營企業(yè)職工、農(nóng)民工和個(gè)體靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持宣傳發(fā)動(dòng)、行政推動(dòng)、政策驅(qū)動(dòng)三管齊下，不斷挖掘新的參保“增長點(diǎn)”。

　　到2012年6月底，全省農(nóng)民工、個(gè)體靈活就業(yè)人員參保人數(shù)分別達(dá)到421。02萬人和481。31萬人，分別比上年末增長2。7%和4。6%。為進(jìn)一步提高企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平，全省普遍實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳動(dòng)態(tài)監(jiān)控、借用會(huì)計(jì)事務(wù)所參與社保稽核等行之有效的管理模式，廣泛推行網(wǎng)上申報(bào)繳費(fèi)、短信提醒、電話查詢等全新服務(wù)手段，有效地帶動(dòng)了擴(kuò)面征繳工作的深入開展。