針對《社會保險法》實施前即2011年6月30日前，我省用人單位欠繳養(yǎng)老保險費和職工中斷繳費、應(yīng)保未保等問題，近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省地方稅務(wù)局聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于〈社會保險法〉實施前企業(yè)職工補繳基本養(yǎng)老保險費有關(guān)問題的通知》，對如何補繳在單位應(yīng)保未保和中斷繳費期間的養(yǎng)老保險費做出明確規(guī)定。

　　由原企業(yè)性質(zhì)職工身份決定

　　《通知》規(guī)定，用人單位整體未參保的，要從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳養(yǎng)老保險的，補繳起始時間不早于我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實行個人繳費起始時間（勞動合同制職工1986年10月；原臨時工1990年3月；原固定工1993年1月；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工2003年1月，下同）。

　　用人單位未及時為職工辦理養(yǎng)老保險而造成應(yīng)保未保的，單位或個人提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間勞動關(guān)系證明及工資憑證等資料，經(jīng)確認(rèn)后，從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。

　　職工中斷繳費的，單位或本人申請，可按照我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實行個人繳費制度起始時間，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的原固定職工，按照原行業(yè)開始實行個人繳費制度起始時間補繳養(yǎng)老保險費。

　　補繳養(yǎng)老保險費后，2011年6月30日還未達到法定退休年齡的，繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，2011年6月30日已經(jīng)達到或超過法定退休年齡，繳費年限不滿15年的，從達到退休年齡時起按靈活就業(yè)人員繳費辦法繼續(xù)繳費或補繳，繳費（補繳）5年后繳費年限仍不滿15年的，可以一次性躉繳滿15年享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　此外，參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的用人單位，2011年6月30日前已核定繳費基數(shù)但因各種原因未按期繳納基本養(yǎng)老保險費所形成的欠費，經(jīng)確認(rèn)后，補繳欠繳養(yǎng)老保險費。

　　按補繳時間節(jié)點來變化

　　養(yǎng)老保險補繳基數(shù)補繳比例，依據(jù)補繳時間節(jié)點的不同而有所變化。補繳1989年底以前養(yǎng)老保險費，以1990年度全?。ㄔ趰彛┞毠て骄べY為基數(shù)；補繳1990年至建立個人賬戶前養(yǎng)老保險費的，按相應(yīng)年份全?。ㄔ趰彛┞毠て骄べY為基數(shù)；補繳建立個人賬戶以后養(yǎng)老保險費，如能提供原始職工工資收入的，以職工實際工資收入為基數(shù)，但不低于補費年度上年全?。ㄔ趰彛┞毠て骄べY60%，不超過300%；如無法提供當(dāng)年工資收入的，可以選擇按當(dāng)年全?。ㄔ趰彛┞毠て骄べY100%或60%為基數(shù)補繳。1995年及以前單位繳費比例為18%，個人繳費比例為3%；1996年以后按當(dāng)年實際繳費比例補繳。