當(dāng)女職工因退休年齡問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，尋求法律解決的成本高昂。根據(jù)目前社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦操作的有關(guān)規(guī)定，超過(guò)退休年齡而未辦理退休手續(xù)或者申領(lǐng)養(yǎng)老待遇的，視作放棄該期間的養(yǎng)老待遇。女職工在申請(qǐng)仲裁和訴訟期間，單位不再發(fā)工資，而不辦理退休手續(xù)就無(wú)法領(lǐng)取退休金。仲裁和訴訟過(guò)程動(dòng)輒耗費(fèi)半年乃至一年以上的時(shí)間，在此期間女職工沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，不少女職工因此對(duì)尋求法律途徑解決望而生畏。

　　另外，2007年上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)編寫的《上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)研與指導(dǎo)》中規(guī)定：“對(duì)女職工退休年齡涉及崗位性質(zhì)的，其是否從事管理、技術(shù)崗位由用人單位確定，并承擔(dān)舉證責(zé)任。”這在仲裁和司法實(shí)踐中基本意味著崗位性質(zhì)由用人單位單方面決定。此類因退休年齡而起的爭(zhēng)議基本上以女職工敗訴告終。

　　市總工會(huì)建議社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)允許女職工延期申領(lǐng)養(yǎng)老金。目因此，建議社保機(jī)構(gòu)修改有關(guān)規(guī)定，對(duì)因退休有爭(zhēng)議而未能及時(shí)辦理退休手續(xù)或申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的女職工，可以延期申領(lǐng)養(yǎng)老金，以降低女職工尋求法律救濟(jì)的成本。而仲裁和司法人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)證明女職工崗位性質(zhì)的證據(jù)的審查，以防止崗位性質(zhì)由用人單位單方面決定。市總工會(huì)建議，對(duì)女職工退休年齡爭(zhēng)議涉及要確定崗位性質(zhì)的，要加強(qiáng)對(duì)用人單位出具證據(jù)的合理性、有效性審查，要求用人單位必須出具經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者職工大會(huì)等民主程序通過(guò)的規(guī)章制度、集體合同等書面材料作為證明女職工崗位性質(zhì)的證據(jù)，以防止崗位性質(zhì)由用人單位單方面決定。