自8月25日起，新進入我市事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員（以下簡稱事業(yè)單位新聘人員），將告別“財政養(yǎng)老”，參照我市企業(yè)社會養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定“自掏腰包”參加基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險，同時按照規(guī)定參加職業(yè)年金。這是繼聘任制公務(wù)員參加社會養(yǎng)老保險制度后，我市將打破養(yǎng)老金“雙軌制”的步伐邁進了事業(yè)單位。昨日，記者就市民關(guān)心的熱點問題采訪了市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”養(yǎng)老模式

　　深圳特區(qū)報：此次新規(guī)后，我市的機關(guān)事業(yè)單位“新人”基本就是實現(xiàn)養(yǎng)老新辦法，和企業(yè)職工一樣，參加社會養(yǎng)老保險了。

　　市人社局：是的。經(jīng)過20多年的不斷改革，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度模式已基本成型，形成企業(yè)、個人、國家三者分擔(dān)的繳費模式；但機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，仍然延續(xù)上世紀(jì)50年代確立的退休制度，保留著個人無需繳費、財政撥付退休金的舊模式。2007年，深圳率先試水，在開展公務(wù)員聘任制改革試點中，對聘任制公務(wù)員探索建立了“社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障模式，受到了國家有關(guān)部門以及社會各界的關(guān)注和肯定。今年以來，我市研究將該制度進一步推廣到事業(yè)單位。我局會同市財政委員會印發(fā)了《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》，自8月25日起實施。根據(jù)試行辦法，事業(yè)單位新聘人員將不再享受由財政發(fā)放的以在職工資為基數(shù)核定的退休費，而實行基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合的社會養(yǎng)老保障制度。

　　職業(yè)年金將作為“獎懲”辦法

　　深圳特區(qū)報：我們注意到，與企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險有所區(qū)別的是，職業(yè)年金好像作為一種“獎懲”的方式。

　　市人社局：職業(yè)年金制度是指事業(yè)單位新聘人員在參加基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，單位為保障其退休待遇所建立的補充養(yǎng)老保險制度。事業(yè)單位新聘人員參加職業(yè)年金的月繳費基數(shù)為上年度本人月平均工資總額，包括全國工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。繳費基數(shù)在我市上年度在崗職工月平均工資3倍以內(nèi)的，繳費比例為8%；月繳費基數(shù)達到或超過我市上年度在崗職工月平均工資3倍的，繳費比例為9%。

　　職業(yè)年金繳費列入事業(yè)單位年度預(yù)算，由單位全額繳交，并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金賬戶。職業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。

　　職業(yè)年金制度是基本養(yǎng)老保險制度的補充，作為對機關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)社會事業(yè)的激勵，實行年功積累，體現(xiàn)其服務(wù)貢獻程度，保障了其合理的退休待遇。如果在聘任期間工作表現(xiàn)突出，可獎勵一定數(shù)額的職業(yè)年金，一次性計入其個人賬戶。譬如，獲得中共中央、國務(wù)院授予榮譽稱號的，以其獲得稱號當(dāng)月應(yīng)繳納的職業(yè)年金為基數(shù)，獎勵20倍的職業(yè)年金；獲得廣東省委、省政府授予榮譽稱號的，以其獲得稱號當(dāng)月應(yīng)繳納的職業(yè)年金為基數(shù)，獎勵10倍的職業(yè)年金。同樣，事業(yè)單位新聘人員因被立案調(diào)查等原因暫停發(fā)放工資的，職業(yè)年金同時暫停繳交。經(jīng)調(diào)查未受到開除處分、刑事處罰的，補繳職業(yè)年金；受到開除處分、刑事處罰的，不予補繳。