工作10年，單位一直沒買保險

　　潘國俊說，2001年，他到黔東南人行上班，被聘為經濟民警，負責安全保衛(wèi)工作，一直干到2011年12月才離開。盡管在2004年，黔東南人行將他交由黔東南州誠泰保安公司管理，但上班的地點沒有變化，仍是為人行服務。最初，月工資450元，后來逐步增長。“到我離開之前，基本工資是1000元。”潘國俊說。

　　在上班期間，潘國俊經常接觸到一些報刊雜志，讀到了不少關于勞動保險糾紛的新聞，這讓他聯想到自己的情況。“我們上班這么久，單位只發(fā)基本工資，沒有繳納保險。”潘國俊說。

　　為維護自己的合法權益，去年12月，潘國俊要求黔東南人行為他繳納養(yǎng)老保險，但遭到拒絕。今年1月31日，他憤而辭職。

　　除了保險的問題，潘國俊還認為在加班問題上，自己也經常吃“啞巴虧”。“我們經常被迫在節(jié)假日加班，但只領取到少量的加班工資。有時多次加班，但月底就只拿到100元的加班費。”潘國俊說，據他了解，國家有關法律明確規(guī)定，節(jié)假日的加班工資是平日工資的兩倍或3倍。

　　仲裁委裁決，單位應補繳保費

　　今年3月12日，潘國俊向黔東南州仲裁委提出勞動仲裁申請，要求黔東南人行和誠泰保安公司為其補繳社會保險費用，其中黔東南人行承擔2001年至2004年期間的保險費，2004年至2012年則由誠泰保安公司和黔東南人行一起承擔。此外，潘國俊還要求黔東南人行和保安公司為其支付經濟補償金、加班費等總計26萬余元。