單位需要替我補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎

　　我在一個(gè)機(jī)關(guān)單位做臨時(shí)工十多年，平時(shí)的工資很低，好多年都達(dá)不到國(guó)家規(guī)定的最低工資。單位只在最近兩年簽訂合同并給我繳納了養(yǎng)老金和大病保險(xiǎn)（未交過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間也未付工資）。如果我打算不做下去了，能否向此單位提出補(bǔ)繳前幾年的養(yǎng)老金？除此之外，我還能獲得什么補(bǔ)償嗎？還有，如果不同意補(bǔ)繳養(yǎng)老金的話，我可請(qǐng)律師打官司嗎？證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系除工資單外還可以用其他的資料嗎？可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

　　浙江援手律師事務(wù)所楊律師解答:你如果要辭職，可以依法向用人單位主張以下幾項(xiàng)權(quán)利:1.用人單位補(bǔ)交應(yīng)交而沒(méi)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金；2.要求用人單位補(bǔ)足與杭州市歷年最低工資差額，及工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)賠償金，及兩者總和1至5倍的賠償金；3.工資單可以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系；4.如與用人單位協(xié)商不下，可以委托律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。