徐州實(shí)行養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法

　　按照《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（省政府令第36號(hào)）：2006年7月1日以后辦理退休、退職手續(xù)的人員均按照新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。我市社保中心于4月份完成新辦法的編程、測(cè)試等前期工作，開(kāi)始執(zhí)行新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算養(yǎng)老金。同時(shí)對(duì)2006年7月至2008年3月期間退休、退職的人員按新辦法測(cè)算養(yǎng)老金，并進(jìn)行新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，按就高原則，重新確定養(yǎng)老金計(jì)發(fā)水平并從次月起補(bǔ)發(fā)；對(duì)上述人員中已參加2008年基本養(yǎng)老金調(diào)整且在2007年12月底前退休的人員，根據(jù)新的計(jì)發(fā)辦法和2008年養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)規(guī)定重新測(cè)算增資部分，并于5月底前將增資部分補(bǔ)發(fā)到位。

　　一、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革勢(shì)在必行

　　養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要構(gòu)成部分，涉及廣大參保人員的切身利益。我市實(shí)行多年的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法是由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、賬戶性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金組成。其中基礎(chǔ)性養(yǎng)老金部分，不論參保人員繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)水平的高低，均為本人退休時(shí)本省和其所在市上一年職工月平均工資平均數(shù)×20%計(jì)發(fā)；賬戶性養(yǎng)老金部分，不論參保人員退休年齡大小，均為本人退休時(shí)個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以120計(jì)發(fā)。此計(jì)發(fā)辦法缺乏必要的激勵(lì)和約束作用，實(shí)行過(guò)程中日益凸顯參保人員繳多繳少、繳長(zhǎng)繳短，退休待遇差距不大的問(wèn)題，有悖于社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則。

　　二、新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法內(nèi)容日臻科學(xué)

　　新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法保留了原計(jì)發(fā)辦法的基本構(gòu)成，以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點(diǎn)，以建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制為主線，以維護(hù)參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益為目標(biāo)，通過(guò)將參保人員繳費(fèi)水平高低、繳費(fèi)年限長(zhǎng)短與待遇計(jì)發(fā)相“掛鉤”，形成繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)數(shù)額越大，享受待遇就越多的激勵(lì)約束機(jī)制，從根本上遏制提前退休和少報(bào)少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象。

　　新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例與繳費(fèi)年限掛鉤，每繳一年增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，上不封頂，計(jì)發(fā)基數(shù)與本人歷年繳費(fèi)工資掛鉤，這樣有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制，更加符合退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金年限的實(shí)際情況。

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照本人個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定（最低為56，最高為233）。計(jì)發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。