記者從市人力資源和社會保障局獲悉，我市先行先試探索打破“養(yǎng)老金雙軌制”，聘任制公務員及2010年7月13日起新進我市事業(yè)單位并受聘于常設崗位的工作人員，一律參加社會養(yǎng)老保險。同時，深圳正積極向國家爭取委任制公務員養(yǎng)老保障制度改革試點，實行社會養(yǎng)老加職業(yè)年金的辦法，逐步建立覆蓋全體公務員的公務員養(yǎng)老保障制度。

　　據(jù)透露，我市對聘任制公務員實行社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保障制度，目前全市逾1800名聘任制公務員全部參加，基本養(yǎng)老保險完全與企業(yè)人員接軌，由單位和個人以一定比例按月分別繳納。職業(yè)年金由單位接照比例為聘任制公務員繳納，作為其補充養(yǎng)老保險金。

　　市人社局介紹，從2010年7月13日起，新進我市事業(yè)單位并受聘于常設崗位的工作人員，退休時的養(yǎng)老金不再由財政“全包”，而是參加社會養(yǎng)老保險，也就是包括基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。

　　在此前舉行的全市行政機關公務員管理工作會議上，市人社局局長王敏透露，深圳將全面總結聘任制公務員養(yǎng)老保障制度改革經驗，積極向國家爭取委任制公務員養(yǎng)老保障制度改革試點，改變以在職工資為基數(shù)核定退休費并由財政統(tǒng)包的做法，實行社會養(yǎng)老加職業(yè)年金的辦法，逐步建立覆蓋全體公務員的公務員養(yǎng)老保障制度。

　　“我們在研究改革方案，最好機關和事業(yè)單位一起改，實在不行，就先改機關公務員的。”王敏在一次采訪中曾這樣對記者表態(tài)。該改革的兩大難題分別為改革前后退休待遇水平是否相當，以及財政負擔能否承受。對于尚未退休的委任制公務員，擬由財政對他們的改革前工作年限補繳社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，再整體過渡實施新制度，并通過調節(jié)職業(yè)年金繳交比例的辦法保障待遇水平大體相當。（文章來源：中國日報網）