從2006年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃人個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

　　(一)已參加我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員(含個體工商戶及雇工和靈活就業(yè)人員，以下簡稱參保人員)，2006年1月1日后達到國家法定退休年齡，且單位和個人按規(guī)定履行了繳費義務，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年以上的，退休后按以下辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金：

　　1．建立個人賬戶后參保繳費、2006年1月1日后退休的人員，退休后按月計發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。

　　2．建立個人賬戶前參保繳費、2006年1月1日后退休的人員，退休后按月計發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

　　(二)改革后基本養(yǎng)老金的具體計算辦法。

　　1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[(參保人員退休時全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2]×繳費年限×1％，其中：

　　(1)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資是指包括機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在內(nèi)的全部城鎮(zhèn)單位在崗職工月工資收入的平均值。