什么是基礎養(yǎng)老金_什么是過渡性養(yǎng)老金：

　　養(yǎng)老保險繳費年限越長、繳費基數(shù)越高，退休時，養(yǎng)老金待遇就越高，這可以從基本養(yǎng)老金的構成：基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)辦法中得到解答。

　　基礎養(yǎng)老金：

　　月基礎養(yǎng)老金＝(職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　基礎養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)為省上年度在崗職工平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值。其中，省上年度在崗職工平均工資為相對固定數(shù)，本人指數(shù)化月平均繳費工資是本人平均繳費工資指數(shù)(職工本人當年繳費工資除以當年全省在崗職工平均工資的算術平均值)與本人退休時上一年度省在崗職工月平均工資的乘積，體現(xiàn)了繳費多少與待遇的關系。

　　通過計算繳費的上下限(在崗職工平均工資的300%和60%)可以得出，新計發(fā)辦法中的基礎養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)，為上年度省在崗職工月平均工資的(0.8-2)倍之間。

　　舉例來說，2006年省在崗職工平均工資為19624元，月平均工資為1635.33元，則2007年度退休人員基礎養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)在(0.8-2)×1635.33元之間，最小計發(fā)基數(shù)為1308.26元，最大計發(fā)基數(shù)為3270.66元，所以基礎養(yǎng)老金一個計發(fā)百分點最小13.1元，最大為32.7元，最大與最小計發(fā)基數(shù)百分點相差19.6元。

　　參保人員每繳費一年，相應的基礎養(yǎng)老金就有一個計發(fā)百分點，這就意味著，繳費年限越長，對應的百分點越多，則基礎養(yǎng)老金也相應就越多。同時，對參保人員來說，繳費年限相對固定，按30年計算，則最小基數(shù)計發(fā)的基礎養(yǎng)老金為1308.26×30%=392.48元，最大基數(shù)計發(fā)的基礎養(yǎng)金為3270.66×30%=981.20元，二者相差588.72元，說明繳費年限相同，繳費基數(shù)越高基礎養(yǎng)老金越高。