近日，記者從蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局了解到，蕪湖已按照國(guó)家及省相關(guān)規(guī)定開始實(shí)施《人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》），確保城鎮(zhèn)企業(yè)職工尤其是農(nóng)民工群體，在跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)時(shí)養(yǎng)老權(quán)益的保障。

　　按照城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定，勞動(dòng)者在什么地方就業(yè)就在什么地方參保繳費(fèi)，其繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短和繳費(fèi)額的多少，與退休后領(lǐng)取的待遇水平密切相關(guān)，即“多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”。但隨著全國(guó)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)的形成，勞動(dòng)者跨地區(qū)就業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，特別是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工人數(shù)逐年增長(zhǎng)。這些勞動(dòng)者往返于多地間斷性就業(yè)，在不同地區(qū)和不同時(shí)段參保繳費(fèi)，而以往養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移上的不順暢，致使其繳費(fèi)年限不能累加計(jì)算，最終損害他們的養(yǎng)老權(quán)益和參保積極性。如今，《暫行辦法》的出臺(tái)解決了這一問題，養(yǎng)老保險(xiǎn)“跟著”人走，轉(zhuǎn)移手續(xù)簡(jiǎn)便，從制度上維護(hù)了流動(dòng)就業(yè)群體的切身利益。

　　保險(xiǎn)關(guān)系可轉(zhuǎn)可接

　　《暫行辦法》規(guī)定，參保人員無論是城鎮(zhèn)職工還是農(nóng)民工，跨省流動(dòng)就業(yè)參保繳費(fèi)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移接續(xù)，各地的參保年限可以互認(rèn)累加、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算，真正實(shí)現(xiàn)了“不論你在哪里干，養(yǎng)老保險(xiǎn)接著算”。

　　考慮到流動(dòng)人員就業(yè)的階段性，政策還規(guī)定當(dāng)參保人員中斷繳費(fèi)時(shí)，養(yǎng)老關(guān)系不會(huì)因此取消，原參保地會(huì)保留關(guān)系和個(gè)人賬戶，今后再就業(yè)并繼續(xù)參保繳費(fèi)的，無論是回原參保地還是到其他城鎮(zhèn)，參保以來的繳費(fèi)年限都合并計(jì)算。舉例來說，如果一位居民2006年至2008年在蕪湖市工作參保，2009年因病休息一年，2010———2012年在上海打工，那么他的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移到上海，繳費(fèi)年限為上海工作的3年加上蕪湖工作的3年，前后共計(jì)6年。但要注意的是，流動(dòng)就業(yè)人員無論曾在多少個(gè)地區(qū)參保，但在同一時(shí)期只能在一個(gè)地方參保繳費(fèi)，退休后的待遇支付也由一個(gè)地區(qū)統(tǒng)一承擔(dān)。

　　蕪湖市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)科的負(fù)責(zé)人表示，這樣有利于保障和改善民生，打破地區(qū)分割、城鄉(xiāng)分割的壁壘，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，同時(shí)也對(duì)居民就業(yè)、人才流動(dòng)、工業(yè)化城鎮(zhèn)化發(fā)展起到了促進(jìn)的作用。