按照人力資源社會保障部和財政部審批的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金"按月人均165元掌握"的調(diào)整要求，廣東省從今年1月1日起調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金。

　　此次調(diào)整惠及全省約345.7萬企業(yè)退休人員。測算調(diào)整后全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金將增加166元。目前，調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金全部發(fā)放到位。

　　調(diào)整后共增加166元

　　此次采取普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，使用了定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合的方式，調(diào)整比例按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。

　　省人社廳表示，定額調(diào)整以2011年廣東全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按照5%的增幅增加養(yǎng)老金，全省所有參加養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員每人每月統(tǒng)一加發(fā)83元。定比調(diào)整按照本次調(diào)整前根據(jù)本人繳費年限和繳費水平等因素計算的本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金的5%定比計算調(diào)整額，全省退休人員平均增加額約為83元，具體到每個企業(yè)退休人員則高低不同，繳費年限長，繳費水平高的退休人員調(diào)整增加的額度較高，體現(xiàn)了效率原則，激勵多繳費，也適當(dāng)體現(xiàn)了地區(qū)間生活水平的差距。

　　據(jù)了解，本次調(diào)整設(shè)定的公平與效率的比值（定額調(diào)整：定比調(diào)整）為5:5，適當(dāng)平衡了珠三角等養(yǎng)老金水平較高地區(qū)企業(yè)退休人員與養(yǎng)老金水平較低的地區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的增長幅度。

　　對部分人群適當(dāng)傾斜

　　按照國家規(guī)定，對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員和基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部予以適當(dāng)傾斜。

　　省人社廳表示，此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整中，提高了高級職稱專項津貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，將正高級職稱專項津貼的月標(biāo)準(zhǔn)由250元提高到700元，副高級職稱（包括高級技師）專項津貼的月標(biāo)準(zhǔn)由200元提高到600元。

　　在高齡人員基本養(yǎng)老金方面，對2012年6月30日前年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元。

　　在企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金方面，繼續(xù)執(zhí)行中辦發(fā)〔2003〕29號文有關(guān)規(guī)定，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)本次調(diào)整后未達(dá)到所在市月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

　　兩類人群也納入調(diào)整

　　為合理銜接省與國家有關(guān)政策，本次調(diào)整在執(zhí)行國家政策規(guī)定調(diào)整范圍的基礎(chǔ)上，結(jié)合廣東省的實際，對2012年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)時，一并執(zhí)行調(diào)整辦法。通過一次性繳費納入養(yǎng)老保險的人員也一并納入了調(diào)整范圍。