根據(jù)《通知》要求，我市市區(qū)社會保險征繳基數(shù)目前維持不變。社保征繳上下限的調(diào)整，需待2011年1月企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例調(diào)整時一并發(fā)布。

　　養(yǎng)老金的計算公式也沒變，依然是：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金與退休前上一年度在崗職工月平均工資密切相關(guān)，計算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費(fèi)系數(shù)+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×個人累計繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限）×1%。

　　解讀

　　基數(shù)上調(diào)不等于增加養(yǎng)老金

　　市勞動部門相關(guān)人士特別指出，這次養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)調(diào)整并不等于增加養(yǎng)老金。

　　根據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法”的原則，在2006年7月1日至2011年6月30日之間退休的“中人”，要實(shí)行過渡辦法，設(shè)定5年的過渡期。

　　在這5年過渡期內(nèi)退休的人員，基本養(yǎng)老金的新老辦法都要計算，如果新辦法低于老辦法的，則予以適當(dāng)保低補(bǔ)齊，如果新辦法高于老辦法的，則予以封頂限高。

　　據(jù)透露，有一部分人如果繳費(fèi)年限短，繳費(fèi)水平低，新辦法算出的養(yǎng)老待遇低于老辦法，則維持老辦法的計算結(jié)果。例如：職工賈某按新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金為1400元，而按老辦法計發(fā)的養(yǎng)老金是1700元，則按老辦法的數(shù)額計發(fā)。

　　算賬

　　7月前后退休，計算辦法不同

　　張女士今年2月份辦理退休手續(xù)。如果按照老辦法計發(fā)，她每月的退休工資為1600元，而按照新辦法是2200元。張女士顯然屬于2009年7月至2010年6月的退休人員，因此根據(jù)這一過渡期新老辦法對比的方法，張女士的核定養(yǎng)老金應(yīng)該是（新計發(fā)數(shù)-老計發(fā)數(shù)-390）×70%+390+1600，即為（2200-1600-390）×70%+390+1600=2137元。

　　市民胡師傅于今年8月1日退休，如果按新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金是2200元，按老辦法計發(fā)的養(yǎng)老金是1600元，因此在過渡期內(nèi)，每月要補(bǔ)發(fā)給胡師傅一部分養(yǎng)老金，數(shù)額為：（新計發(fā)數(shù)額－老計發(fā)數(shù)額－540）×90%＋540＝（2200－1600－540）×90%＋540＝594元，最終胡師傅實(shí)際每月可拿到1600＋594＝2194元。

　　相反，如果胡師傅按新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金為1600元，而按老辦法計發(fā)的養(yǎng)老金是2200元，前者低于后者，那么他每月的養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)按老辦法的數(shù)額計發(fā)。