濟(jì)南養(yǎng)老金新政今年執(zhí)行多繳一年增發(fā)1%養(yǎng)老金

　　從市人力資源和社會保障局獲悉，企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法五年過渡期結(jié)束(2006年1月1日至2010年12月底)。自今年起，企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法將按照國家和山東省的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行新的辦法。新辦法體現(xiàn)了“多工作，多繳費(fèi)，多得養(yǎng)老金”的原則。

　　■多繳一年，增發(fā)1%養(yǎng)老金

　　據(jù)市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法強(qiáng)化了繳費(fèi)激勵機(jī)制。按照改革前的計發(fā)辦法，繳費(fèi)年限滿15年以上的參保人員不論繳費(fèi)水平高低，也不論繳費(fèi)時間長短，基礎(chǔ)養(yǎng)老金都一樣。因此造成不少參保人員“逆向選擇”，有的繳滿15年后就停止繳費(fèi)，還有的按最低下限繳費(fèi)。據(jù)了解，目前濟(jì)南市企業(yè)養(yǎng)老保險斷保人員數(shù)量較多，繳滿15年就停止繳費(fèi)也是造成斷保的一個重要原因。

　　按新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金以退休時上年度我市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，參保人員每多繳一年基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)一個百分點(diǎn)，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機(jī)制;個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)，改按退休時城鎮(zhèn)人口平均壽命和本人退休年齡等因素確定，更加符合退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金年限的實(shí)際情況。

　　■過渡性養(yǎng)老金平衡新舊辦法交替

　　新計發(fā)辦法規(guī)定，1996年1月1日后參加工作、繳費(fèi)年限滿15年的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時上年度濟(jì)南市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。

　　1995年底前參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計滿15年的人員，按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照職工建立個人賬戶前的繳費(fèi)年限，每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.3%。

　　■繳滿15年就斷保，養(yǎng)老金拿不多

　　市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前，部分參保人員對基本養(yǎng)老金新計發(fā)辦法缺乏全面、正確的了解，導(dǎo)致參保繳費(fèi)意識淡薄，未能按照實(shí)際就業(yè)狀況，如實(shí)申報繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。這部分人員普遍存在“15年”和“保下限”心理。他們認(rèn)為，只要按下限繳費(fèi)滿了15年，能夠達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件，即便仍處于就業(yè)狀態(tài)，有勞動收入，也不愿意繼續(xù)參保繳費(fèi)。在為湊夠15年而繳費(fèi)的過程中，也往往是消極地按照繳費(fèi)基數(shù)的下限被動參保繳費(fèi)，未能如實(shí)反映收入水平。在這種只顧當(dāng)前利益，忽視長遠(yuǎn)利益的思想下，被動消極參保繳費(fèi)，在退休后養(yǎng)老金待遇不會太高。

　　短期看，目前我國的企業(yè)養(yǎng)老金待遇水平不是太高，但從長遠(yuǎn)來看，國家已經(jīng)把很多福利待遇都納入養(yǎng)老保障范圍，像企業(yè)退休人員1100元的取暖補(bǔ)貼、死亡后的喪葬費(fèi)和撫恤金等。而且國家也提出，要隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價水平，建立基本養(yǎng)老金的正常增長機(jī)制。濟(jì)南市自2005年以來已連續(xù)7次調(diào)整提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，平均每個人的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)都比2005年增長了70%以上?？梢钥闯?，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，養(yǎng)老金水平暫時偏低的人員，在未來幾年內(nèi)，其養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)也會很快得到提高。