2008年3月，從南京某高校研究生畢業(yè)的羅麗應(yīng)聘到了玄武區(qū)一家電子公司上班。老總安排給她的崗位，是單位的人力資源主管。當(dāng)時(shí)的聘用合同簽了兩年。至2010年3月合同到期，雙方不再續(xù)聘，羅麗以一紙?jiān)V狀，將公司告上法庭，稱公司在過(guò)去兩年里一直未給她繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，要求公司一次性補(bǔ)繳。

　　而過(guò)去兩年里，單位里除羅麗外的其他22名員工的保險(xiǎn)，卻都是分文不少地給繳納了。

　　庭審中，公司方的代理律師指出，羅麗的養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳，屬于個(gè)人失職，公司指派她負(fù)責(zé)的就是這些事，她自己本職工作沒有辦好，還來(lái)告公司，有主觀故意的嫌疑。

　　而羅麗辯稱，她并非自己不想繳，而是公司每次繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，都是分批繳納。由她擬好要繳錢的人員名單，再報(bào)給老板，由老板在名單上打鉤，鉤到哪幾個(gè)，那一批就繳哪幾個(gè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，剩下的人再到下一批里等著老板來(lái)打鉤。

　　而羅麗自己的名字就沒有報(bào)過(guò)嗎?非也。她說(shuō)，每次她報(bào)上自己的名字時(shí)，老板都會(huì)和她講，你的就緩一緩吧，先繳其他人的。反正咱們是有勞動(dòng)合同的，肯定要有個(gè)說(shuō)法給你的。一直到兩年合同期滿離開單位了，老板還是沒有給她繳過(guò)一分錢保險(xiǎn)。

　　法院調(diào)查獲得的證據(jù)顯示，公司里其他22名員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)在過(guò)去確實(shí)是分批繳納的，并且每次都有老板的簽字。從這個(gè)流程上來(lái)看，羅麗一個(gè)人并不能完全決定她自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納事宜。最終玄武區(qū)人民法院于近日作出調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，由單位給予羅麗一次性補(bǔ)助1.2萬(wàn)元錢，算是兩年拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　律師觀點(diǎn)

　　維權(quán)不繳保險(xiǎn)可舉報(bào)

　　雖然最終獲得了勝利，但羅麗的代理律師、江蘇興玄武律師事務(wù)所居志剛律師表示，本案最終的處理結(jié)果對(duì)于羅麗來(lái)說(shuō)，有一定的僥幸性質(zhì)。同樣是人力資源主管未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，在上海的類似一起案例，最終法院就以原告自己工作未盡職為由，駁回了訴訟請(qǐng)求。

　　居律師建議廣大求職者，如果遇到用人單位不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)或不按法律規(guī)定辦理手續(xù)的，求職者當(dāng)時(shí)就可以向勞動(dòng)行政主管部門舉報(bào)投訴;可以是實(shí)名舉報(bào)，也可以匿名舉報(bào)?；蛘邠艽?2345政府呼叫中心反映情況。