今年7月退休養(yǎng)老金有新算法

　　在今后5年內(nèi)辦理退休的人員要注意了，昨日省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《關(guān)于明確2011年7月1日后部分退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》，在2011年7月1日至2016年6月30日期間辦理退休的人員，按照新計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金仍低于原辦法數(shù)額的，將得到一定標準的“補差”，今年度（也就是2011年7月1日至2012年6月30日）辦理退休的，補發(fā)的養(yǎng)老金為差額的90%。

　　記者了解到，我省從2006年7月1日起執(zhí)行新的計發(fā)政策。根據(jù)省政府規(guī)定，新的養(yǎng)老金計發(fā)政策實行“新人新辦法、中人中辦法、老人老辦法”的原則。新的計發(fā)辦法實施后，“老人”（2006年6月30日以前退休）的養(yǎng)老金數(shù)額不受影響。“中人”（2006年7月1日至2011年6月30日之間退休）實行過渡辦法。如今，這5年的過渡期即將于2011年6月30日結(jié)束。“新人”（2011年7月1日以后退休）將完全按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。

　　據(jù)悉，新計發(fā)辦法是指基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　但是，由于部分參保人員繳費年限較短、繳費工資偏低等原因，過渡期結(jié)束后按新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法確定的基本養(yǎng)老金，仍低于老辦法計發(fā)數(shù)額。為確保新老辦法的平穩(wěn)過渡，讓退休人員得到實惠，省人社廳經(jīng)研究決定，對“新人”即2011年7月1日后部分退休人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)的有關(guān)問題作出新的規(guī)定。

　　新規(guī)定為：2011年7月1日至2016年6月30日期間辦理退休的人員，按照《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》（省政府令第36號）規(guī)定的新基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金仍低于原辦法數(shù)額的，其差額部分按下列標準計發(fā)補差：2011年7月1日至2012年6月30日辦理退休的，為差額的90%;2012年7月1日至2013年6月30日辦理退休的，為差額的70%;2013年7月1日至2014年6月30日辦理退休的，為差額的50%;2014年7月1日至2015年6月30日辦理退休的，為差額的30%;2015年7月1日至2016年6月30日辦理退休的，為差額的10%。2016年7月1日后辦理退休的，不再計發(fā)補差。