在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位，特別一些工作季節(jié)性較強(qiáng)的私營企業(yè)，招錄新的員工時(shí)自行確定試用期的長短，在試用期滿之前，就將盡職盡責(zé)的職工辭掉。被辭退人員要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，往往被用人單位以試用期未滿為由，打發(fā)了事。然后，用人單位再招工，再辭退，以此規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

　　小張2009年1月10日到沂水縣某公司應(yīng)聘，雙方簽訂了2年的合同，試用期為2個(gè)月。3月15日，小張要求公司為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司稱：“你還在試用期，不能給你繳保險(xiǎn)費(fèi)。”到了4月份，小張說：“我已經(jīng)過了試用期，這回該給我辦理社會(huì)保險(xiǎn)了吧！”然而，公司卻說：“你的試用期延長到6個(gè)月了，現(xiàn)在還不能給你繳費(fèi)。”無奈之下，小張一紙?jiān)V狀將公司告上了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。最后，在仲裁委的調(diào)解下，公司才撤消了隨意延長試用期的決定，并從2009年1月10日起為小張補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　那么，試用期到底應(yīng)該多長，是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)呢？試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。”由此看出，試用期不是某個(gè)單位或個(gè)人自主規(guī)定的，用人單位必須以國家法律為依據(jù)確定試用期的長短。用人單位錄用新職工后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利及義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳納包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。