養(yǎng)老金雙軌制是一種合法的腐敗，是一種赤裸裸的身份歧視。暴露了政府決策不是以大多數(shù)人民的利益為出發(fā)點(diǎn)，而是完全是以本階層的利益為最高。

　　所謂“雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。退休金“雙軌制”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物，隨著改革開放的不斷深入，“雙軌制”的弊端越來越明顯，同等學(xué)歷，同等職稱，同等職務(wù)，同等技能，同等貢獻(xiàn)的人們，只因退休時(shí)的單位性質(zhì)不同，退休金便有天壤之別，企業(yè)比政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休金低兩三倍。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員人均月收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出企業(yè)退休者，不是“本來如此”、“古已有之”，而是因?yàn)楹筇熘贫仍O(shè)計(jì)存在缺陷釀成的。1995年之前，我國的養(yǎng)老模式一般為國家和企業(yè)完全保障——企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間，幾無差距。但1995年企業(yè)改革時(shí)，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位未列入改革范圍，依舊由國家財(cái)政完全撥付。這就形成了在養(yǎng)老制度上，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩種截然不同模式的“雙軌制”：在企業(yè)，退休金按照其交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以及當(dāng)年的社會(huì)平均工資等因素計(jì)發(fā)；而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，則依據(jù)其工齡和退休前一月的工資計(jì)發(fā)。所以，多年來，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金越增長，養(yǎng)老金差距越懸殊。

　　養(yǎng)老金雙軌制是一種合法的腐敗，是一種赤裸裸的身份歧視。暴露了政府決策不是以大多數(shù)人民的利益為出發(fā)點(diǎn)，而是完全是以本階層的利益為最高。這個(gè)問題已經(jīng)存在了數(shù)十年，直到今天還只是停留在不痛不癢的所謂關(guān)注，說明他們根本就沒有解決這個(gè)問題的緊迫感，在他們的心中沒有這部分人的存在。就在這漫長的時(shí)間里，多少為國家做出貢獻(xiàn)的老專家已經(jīng)離開了我們，再也不可能享受到他們應(yīng)有的權(quán)益。根本的原因是我們的政權(quán)缺乏廣泛的代表性，它只是在為一部分精英階層謀取利益，而不是為國家的長治久安考慮。