退休是每名職工都面臨的問題，退休后領(lǐng)取多少養(yǎng)老金也成了職工最關(guān)心的問題，從2011年1月1日起，山東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金開始執(zhí)行新的計(jì)發(fā)辦法。新辦法和舊辦法有何不同，退休職工的養(yǎng)老金應(yīng)該如何計(jì)算？對(duì)此，記者采訪了芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　新計(jì)發(fā)辦法：對(duì)三年內(nèi)辦退休、基本養(yǎng)老金下降的人員發(fā)補(bǔ)貼

　　據(jù)介紹，為使部分繳費(fèi)年限短、繳費(fèi)基數(shù)低的參保人員養(yǎng)老金水平與2010年底退休的同類人員相比不發(fā)生有較大幅度地降低的現(xiàn)象，新計(jì)發(fā)辦法規(guī)定，對(duì)今后三年內(nèi)辦理退休手續(xù)、基本養(yǎng)老金水平下降的人員加發(fā)一定數(shù)額的補(bǔ)貼，即在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，實(shí)行新計(jì)發(fā)辦法與原計(jì)發(fā)辦法對(duì)比來計(jì)算養(yǎng)老金，如果按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于按原計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的養(yǎng)老金，則按照新計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

　　如果按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的養(yǎng)老金低于按原計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的養(yǎng)老金，則按差額部分的一定比例發(fā)給補(bǔ)貼。補(bǔ)貼比例為：2011年80%；2012年50%；2013年20%。2014年以后退休的，不再加發(fā)該項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　原計(jì)發(fā)辦法如何計(jì)算養(yǎng)老金？

　　原計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金、地方補(bǔ)貼、魯勞社[2006]51號(hào)過渡性補(bǔ)貼等六部分構(gòu)成。

　　基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=1400.08元×20%；

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)金額÷120；

　　過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×帳戶前年限×1.4%；