基本含義

　　在我國實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前，基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 即國家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)[1991]33號(hào)）規(guī)定：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。

　　1997年，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[1997]26號(hào)）中更進(jìn)一步明確：各級(jí)人民政府要把社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，貫徹基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差異，各地區(qū)和有關(guān)部門要在國家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用。目前，按照國家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。

　　基本養(yǎng)老金由哪幾部分構(gòu)成？

　　答：基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金三部分組成。

　　不同時(shí)期參保的人員退休后，享受的基本養(yǎng)老金是否一樣？

　　答：不同時(shí)期參保的人員退休后享受的基本養(yǎng)老金是不一樣的。根據(jù)參保人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間不同將參保對(duì)象劃分為老人、中人、新人。1998年6月30日前已經(jīng)離退休的被保險(xiǎn)人稱為“老人”，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成；1998年6月30日前參保且未退休的被保險(xiǎn)人稱為“中人”，退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)帳戶養(yǎng)老金組成；1998年7月1日后參保的被保險(xiǎn)人稱為“新人”，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。

　　退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

　　答：按所在市上年度職工月平均工資的20%確定。

　　過渡性養(yǎng)老金如何計(jì)算？

　　答：過渡性養(yǎng)老金=1999年所在市職工月平均工資（市區(qū)890元）×2001年6月前本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1998年6月前繳費(fèi)年限×1.2%（不滿15年的按1.0%）×2001年7月后各年度退休人員過渡金調(diào)整比例＋調(diào)節(jié)金（市區(qū)78.8元）。

　　基本養(yǎng)老金如何調(diào)整？

　　答：基本養(yǎng)老金每年7月進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方式如下：

　?、呕A(chǔ)養(yǎng)老金在所在市上年度職工平均工資增長時(shí)，同步增長；職工平均工資負(fù)增長時(shí)維持不變。

　?、七^渡性養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金按所在市上年度平均繳費(fèi)工資增長率的40%至60%調(diào)整，負(fù)增長時(shí)不調(diào)整。