繼全國出臺養(yǎng)老金并軌與職業(yè)年金文件后，上海成為第一個出臺配套實施方案的城市。但尚未明確基本養(yǎng)老保險繳費比例，職業(yè)年金與國家標(biāo)準(zhǔn)一致。7月17日，健康界從上海市人力資源和社會保障局獲悉，為響應(yīng)國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定，上海市制定了具體實施辦法。

　　文件主要內(nèi)容涉及企事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革、事業(yè)單位養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革、職業(yè)年金制度建立等。

　　根據(jù)上海市規(guī)定，該市將建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老金保險制度，由單位和個人共同繳費。2015年1月，國務(wù)院發(fā)布機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革文件，直至今日，上海成為第一個啟動城市。

　　養(yǎng)老金如何計發(fā)？上海將實行“老人”老辦法、“新人”新制度、“中人”逐步過渡計發(fā)辦法。即對改革前已退休的“老人”，維持原待遇標(biāo)準(zhǔn)不變；對改革后在機關(guān)事業(yè)單位參加工作的“新人”，按照多繳多得、長繳多得的原則計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。

　　對于改革前已在機關(guān)事業(yè)單位工作改革后退休的“中人”，在計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。簡而言之，上海市養(yǎng)老金計發(fā)辦法與國家基本原則保持一致。

　　按照國家規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費個人繳納比例為本人繳費工資8%，單位繳納比例為單位工資總額20%。健康界梳理上海市新發(fā)文件發(fā)現(xiàn)，該市尚未明確基本養(yǎng)老保險費個人與單位繳費標(biāo)準(zhǔn)。

　　作為基本養(yǎng)老保險的補充，職業(yè)年金相關(guān)規(guī)定在上海市文件中有所體現(xiàn)。上海機關(guān)事業(yè)單位將為工作人員建立職業(yè)年金制度，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為4%。

　　國務(wù)院《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》于2015年4月6日下發(fā)，要求機關(guān)事業(yè)單位為其工作人員繳納職業(yè)年金。上海市職業(yè)年金繳費比例與國務(wù)院規(guī)定繳費標(biāo)準(zhǔn)保持一致。