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大連市人社局：揭露社保的那些貓膩
2016-11-22 08:00:16
無憂保
年輕時(shí)，憑勞動(dòng)討生活;年老了，靠養(yǎng)老金過日子。一直以來，參加社保，成為普通百姓一道最堅(jiān)固的養(yǎng)老防線。如果把社保繳費(fèi)和享受待遇，比做成“斗進(jìn)斗出”的關(guān)系，那么，一個(gè)參保人養(yǎng)老金賬戶里的總額度多少，直接關(guān)系到他晚年的生活品質(zhì)。 然而，總有部分企業(yè)為了逃避稅費(fèi)、降低用工成本，想方設(shè)法地給員工的社保繳費(fèi)“打折扣”。為了提醒廣大市民看管好自己的養(yǎng)老“錢袋子”，算清楚里面的斤兩，市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長孫振紅以案說法，揭開了關(guān)于社保繳費(fèi)的一些違規(guī)貓膩。 繳費(fèi)基數(shù)“縮水：每月應(yīng)發(fā)工資4000元，工資表上變3000元 今年4月，職工于某拿著自己的工資流水單來到勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴。原來，2013年4月至2014年4月，于某在外地某公司大連分公司工作，該公司為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，存在基數(shù)低的問題。 監(jiān)察人員在收到該投訴案件后，馬上與該單位負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，調(diào)查了解相關(guān)情況，調(diào)閱單位員工花名冊、工資表、勞動(dòng)合同和社會保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等材料。經(jīng)查了解，大連分公司每月工資表上顯示，于某的工資為3000元。但實(shí)際上，外地某公司往大連分公司于某賬戶上每月打款4000元。經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，公司每月發(fā)1000元實(shí)為員工獎(jiǎng)金。這意味著，于某所在公司每月未如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)1000元，全年共未如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)12000元。 該單位在向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定。針對上述違法行為，市人社局下達(dá)了《限期整改指令書》，責(zé)令單位在收到本指令之日起，10日內(nèi)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條“用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人員的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1至3倍的行政處罰”規(guī)定，依照行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)，市人社局給予該單位瞞報(bào)工資數(shù)額1倍的行政處罰。 年終獎(jiǎng)金“打折”： 15600元不翼而飛，被查后連罰帶補(bǔ) 2010年10月11日，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)對某外貿(mào)公司申報(bào)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況進(jìn)行檢查，向其下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》，要求提供該單位提供社會保險(xiǎn)登記證、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證、勞動(dòng)合同、年度財(cái)務(wù)賬、工資支付憑證等材料。10月15日，該單位人力資源部經(jīng)理王某受公司法定代表人委托，攜帶授權(quán)委托書及相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接受詢問和調(diào)查。 經(jīng)向當(dāng)事人詢問及查看財(cái)務(wù)賬、工資支付明細(xì)、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納申報(bào)表等材料，發(fā)現(xiàn)該單位2010年7月在向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，沒有將2009年12月份為員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)金進(jìn)行如實(shí)申報(bào)，合計(jì)瞞報(bào)工資總額15600元。王某說明了實(shí)情，該外貿(mào)公司為了逃避申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任，降低企業(yè)的成本，抱著僥幸心理，沒有將年底發(fā)放的獎(jiǎng)金進(jìn)行如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)。 針對上述違法行為，市人社局下達(dá)了《限期整改指令書》，責(zé)令單位在收到本指令之日起，10日內(nèi)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。與此同時(shí)，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條的規(guī)定，市人社局對該單位處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍的罰款，罰款人民幣15600元。 試用期成“空檔”：3個(gè)月的社保打水漂?合同、社保一個(gè)不能少 今年4月5日，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)受理勞動(dòng)者張某投訴某廣告公司存在試用期期間未簽訂勞動(dòng)合同、未為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為。 監(jiān)察人員在受理該投訴后，及時(shí)向該單位負(fù)責(zé)人調(diào)查了解情況，調(diào)閱單位員工花名冊、工資表、勞動(dòng)合同和社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)憑證等材料。案件調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該單位對新錄用的員工告知了如下制度：試用期3個(gè)月，試用合格后簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會保險(xiǎn)登記、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。與張某同期錄用的另外14名員工，單位也未與其簽訂勞動(dòng)合同、未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。監(jiān)察人員告知該單位：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 為此，市人社局向其下達(dá)了《限期整改指令書》，責(zé)令該單位進(jìn)行整改，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者雙倍工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并依法予以行政處罰。 維權(quán)最忌“遲到”：一旦過了2年時(shí)效檻兒，再去投訴已無用 提起近年來勞動(dòng)者關(guān)于社保投訴的案件時(shí)，孫振紅特別提醒說，勞動(dòng)者維權(quán)一定要在規(guī)定的兩年的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行，否則一切損失都無法挽回。對此，他還特意舉了這樣一個(gè)生動(dòng)的例子。 職工李某，2010年11月進(jìn)入某服裝加工廠，自2011年9月，該企業(yè)開始為其繳納五險(xiǎn)，直至今年10月，李某與該公司產(chǎn)生勞資糾紛且與該公司解除勞動(dòng)合同。李某隨后到市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴該服裝加工廠，要求為其補(bǔ)繳2010年11月至2011年8月期間的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。 市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)告知李某：依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。該公司未為李某繳納社保費(fèi)的違法侵權(quán)行為已于2011年8月終了，至今早已超過2年時(shí)效。而自2011年9月至2014年10月，該公司已為其繳納了各項(xiàng)社保費(fèi)。故李某投訴的事項(xiàng)，勞動(dòng)監(jiān)察不能受理。
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