江蘇省始終堅(jiān)持把確保企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放作為首要任務(wù)，通過建立健全養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級調(diào)劑制度和省對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金困難市縣的基金補(bǔ)助制度，為"保發(fā)放"打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　前段時(shí)間，延長退休年齡、提高社保個(gè)人繳費(fèi)率等傳言風(fēng)生水起，讓很多人擔(dān)心養(yǎng)老的錢不夠用了。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人在近日的新聞發(fā)布會上表示，提高社保個(gè)人繳費(fèi)來填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口的說法只是專家的個(gè)人建議，社保繳費(fèi)的費(fèi)率具有很強(qiáng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。從江蘇省人社廳了解到，截至2012年6月底，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余1799.81億元，企業(yè)離退休人數(shù)達(dá)到485.17萬人，人均月養(yǎng)老金水平1815元，繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作整體水平在全國處于領(lǐng)先位置。

　　自2001年以來，江蘇省已連續(xù)11年保持全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。與此同時(shí)，江蘇省按照國家部署要求，根據(jù)社會平均工資增長和物價(jià)變動(dòng)情況，連續(xù)8年按10%左右的幅度正常調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，提高了企業(yè)退休人員生活保障水平。

　　下一步，江蘇將做好2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、新農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整測算準(zhǔn)備工作。

　　知識延伸：什么是退休金?

　　退休金(PensionPlan)，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益的均有益處。退休金算法萠睶卑情況可直接咨詢當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　退休金指的是一個(gè)人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作。