國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部近日表示，最新退休年齡按以下此規(guī)定執(zhí)行：

　　當(dāng)前國(guó)家關(guān)于退休年齡規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對(duì)于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

　　但是，人社部的負(fù)責(zé)人表示說(shuō)，推遲退休年齡是必然趨勢(shì)。目前國(guó)家確實(shí)對(duì)“延遲退休年齡”進(jìn)行了研究，但這并不代表現(xiàn)行實(shí)施的退休年齡的規(guī)定將被更改。究竟怎么調(diào)、調(diào)整到多少，會(huì)考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總體變化。

　　而目前中國(guó)社會(huì)的實(shí)際退休年齡在53歲左右，很多地方出現(xiàn)提前退休的情況。隨著中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，很多人預(yù)測(cè)將來(lái)的退休年齡肯定會(huì)往后延遲，把退休年齡提高至65歲甚至更晚。剛剛十多個(gè)省發(fā)布的工資指導(dǎo)線，很多都在上調(diào)，這也可能對(duì)調(diào)整退休年齡有一定的影響。

　　關(guān)于改革退休年齡涉及每位職工的切身利益。不同群體的意見(jiàn)往往很不一致。很多臨近退休年齡的干部，有很大一部分認(rèn)為可以適當(dāng)考慮延長(zhǎng)退休年齡，特別是職位、職稱高的。一線工人則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休。因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍再|(zhì)和環(huán)境各方面有很大的不同。

　　退休年齡延遲的問(wèn)題不僅關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更關(guān)乎社會(huì)公平。有時(shí)候，對(duì)某個(gè)群體的特殊照顧，可能引起其他群體不滿。這就要求政策制定者，一定要謹(jǐn)慎制定。并廣泛聽(tīng)取社會(huì)各方的意見(jiàn)，民主決策。制定出大部分人都認(rèn)可的、適合社會(huì)發(fā)展的退休年齡。

　　法律快車知識(shí)拓展：國(guó)外提高退休年齡的示例

　　日本的的退休年齡從55歲提高到60歲，如今已提高到65歲;

　　德國(guó)1989年將退休年齡提高到64歲，現(xiàn)在提高到65歲;

　　丹麥把男女退休年齡提高到67歲;

　　美國(guó)計(jì)劃將正式退休年齡從現(xiàn)在的65歲提高到67、68或70歲;

　　英國(guó)已將退休年齡從60歲提高到65歲;

　　烏拉圭的男性勞動(dòng)者的退休年齡從55歲提高到60歲;

　　利比亞的男性勞動(dòng)者退休年齡從60歲提高到65歲。