靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保事項(xiàng)案例及案例分析

　　案例1：潘女士自1990年5月到對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)做保潔員，至2005年3月解除勞動(dòng)合同，長(zhǎng)達(dá)近15年的時(shí)間，學(xué)校沒有給她繳納過社保。潘女士后來(lái)因拖地時(shí)不慎摔傷，卻因沒有購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)而無(wú)法獲得工傷賠償。

　　案例2：陳某在廣州橫崗甲廠當(dāng)門衛(wèi)，期間工廠沒有為他繳納過任何社保，到了退休年齡，別的老人都能拿到養(yǎng)老保險(xiǎn)金，而陳某卻沒有。

　　現(xiàn)在，確實(shí)有一些企業(yè)，受利益驅(qū)動(dòng)，錯(cuò)誤地覺得招用"臨時(shí)工"不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資也不高，比招用"正式工"成本低，劃得來(lái)。于是，這次招一批"臨時(shí)工"干幾個(gè)月，下次再招一批接著干。甚至在一些全日制工作并且是常年性工作的崗位上，如汽車駕駛員、炊事員、打字員、清潔員等，和從事這些崗位的勞動(dòng)者本應(yīng)簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，一些單位也使用"臨時(shí)工"。他們認(rèn)為以"臨時(shí)工"名義招工，可以不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，從而逃避企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。而一些勞動(dòng)者求知心切，往往有只要領(lǐng)工資沒有社會(huì)保險(xiǎn)也不去計(jì)較的心理，這也讓那些投機(jī)取巧者鉆了空子。

　　根據(jù)以上政策和法律法規(guī)可知，臨時(shí)工和正式工一樣享有基本的社會(huì)保障權(quán)利。在案例1中，學(xué)校應(yīng)該履行其法定義務(wù)，為潘女士繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)于其未履行義務(wù)的行為，應(yīng)該給予潘女士一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此在本案中，法院在判決中指出，該學(xué)校未按規(guī)定給潘女士按時(shí)、足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，致使其不能享受保險(xiǎn)待遇，應(yīng)予以補(bǔ)償，是合理的。

　　同樣，在案例2中，由于企業(yè)未給陳某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致陳某不能享受社保部門按《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定支付的退休養(yǎng)老待遇，橫崗甲廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未履行法定義務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。其承擔(dān)的責(zé)任有兩種方式：一是如果當(dāng)?shù)卣咴试S，企業(yè)一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，使陳某能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；二是如果當(dāng)?shù)卣卟辉试S一次性補(bǔ)繳，企業(yè)應(yīng)給予陳某適當(dāng)養(yǎng)老補(bǔ)助。