昨天，中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞做客人民微博微訪談，與廣大網(wǎng)友共同關(guān)注養(yǎng)老金缺口與退休年齡調(diào)整問題。唐鈞認(rèn)為，延長(zhǎng)退休年齡以應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金缺口，并不可行。唐鈞表示，男性50歲以上、女性45歲以上的企業(yè)工人，因年齡和體力問題，存在一個(gè)“就業(yè)困難期”甚至是“就業(yè)斷檔期”，延遲退休使“困難”和“斷檔”的時(shí)間又增加5年，而且還要繼續(xù)交納保險(xiǎn)費(fèi)，這對(duì)企業(yè)工人來說，是難以忍受的。

　　唐鈞認(rèn)為，對(duì)于上述群體來說，最現(xiàn)實(shí)的希望就是早日拿到退休金，可以有一筆穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，這也是政府應(yīng)該兌現(xiàn)的承諾。所以，延遲退休不可行。

　　“有領(lǐng)導(dǎo)講的養(yǎng)老金的‘缺口’實(shí)際上是指財(cái)政補(bǔ)貼，如果國(guó)家財(cái)政能補(bǔ)貼，就不存在‘缺口’。國(guó)外的國(guó)民年金，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)只占總支出的一半，另一半是財(cái)政補(bǔ)貼。”唐鈞認(rèn)為我國(guó)也應(yīng)該實(shí)行財(cái)政補(bǔ)貼養(yǎng)老金。

　　此前，社?；鹄硎聲?huì)理事長(zhǎng)戴相龍9月25日在上海舉行的某論壇上，提起中國(guó)養(yǎng)老金存在的缺口問題。戴相龍表示，目前個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶加在一起支付，即現(xiàn)收現(xiàn)付，未來個(gè)人賬戶在職工退休時(shí)，缺口就非常大。戴相龍承認(rèn)養(yǎng)老金確有缺口，并建議通過完善養(yǎng)老制度，以達(dá)到收支平衡。他認(rèn)為，完善養(yǎng)老金制度可能涉及延長(zhǎng)退休年齡和養(yǎng)老金繳納年限等措施，“比如養(yǎng)老金交30年，就可以獲得養(yǎng)老金了。未來可能要交35年?，F(xiàn)在60歲退休了，將來可能63歲退休。”

　　也有分析指出，中國(guó)的養(yǎng)老制度改革，更重要的是改變目前的雙軌制。現(xiàn)行體制下，臃腫、龐大的公務(wù)員隊(duì)伍和部分事業(yè)單位人員不需承擔(dān)繳納養(yǎng)老費(fèi)用的義務(wù)，而退休時(shí)其領(lǐng)取的養(yǎng)老金卻遠(yuǎn)高于企業(yè)職工。