雙軌制的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系

　　在主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)方式體系中，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式已基本成型，形成企業(yè)、個(gè)人、國家三者分擔(dān)的繳費(fèi)模式；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，大多延續(xù)上世紀(jì)50年代確立的退休制度，保留著個(gè)人無需繳費(fèi)、財(cái)政撥付退休金的舊模式。

　　《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》規(guī)定，新聘事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障基本與聘任制公務(wù)員養(yǎng)老保障標(biāo)準(zhǔn)相同，包括三部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)工資的18%，單位繳10%，個(gè)人繳8%；購買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%，由單位繳納；考核合格的，由財(cái)政每月按月工資總額的8%(超過社會(huì)平均工資3倍的按9%)繳交職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取。

　　按照繳費(fèi)比例測算，新聘事業(yè)單位工作人員的月度養(yǎng)老金約為繳費(fèi)工資的28%。

　　一位在福建省某市社保局工作的翁女士對(duì)第一財(cái)經(jīng)日報(bào)《財(cái)商》記者表示：“"雙軌制"下事業(yè)單位工作人員退休金一般為上年度本人月平均工資總額的70%～90%左右，教師為100%，不同省市根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況的不同略有調(diào)整，但大體不會(huì)相差太多。”

　　而目前北京市的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照職工平均工資計(jì)算，其中個(gè)人繳費(fèi)8%，企業(yè)繳納20%，若個(gè)人工資收入低于社平工資40%的，按40%核定繳費(fèi)基數(shù)；高于社平工資40%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但最高不得高于社平工資的300%。

　　公開資料顯示，2011年度北京市職工年平均工資為56061元，月平均工資為4672元。2012年北京市對(duì)城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整，以本市上一年職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為4672元；上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為14016元；以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為1869元。

　　北京市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)顯示，2011年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按照人均210元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后月人均年養(yǎng)老金水平從每月2058元提高到2268元，增幅10.2%。與此同時(shí)，2011年北京市最低退休金標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元。