一．騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的行為

騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的主要行為有：

①職工偽造實(shí)際年齡提前退休，享受養(yǎng)老金；

②不屬于特殊工種崗位，由用人單位出具偽證，辦理特殊工種提前退休，享受養(yǎng)老金待遇；

③領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的退休職工已經(jīng)死亡，其親屬隱瞞事實(shí)，繼續(xù)領(lǐng)取已死亡退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

二．養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有哪些分類

1．離休養(yǎng)老保險(xiǎn)。離休又稱離職休養(yǎng)，適用于1949年9月30日以前參加革命工作享受薪金制待遇的干部。離休年齡為：中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)的干部，正職年滿65周歲，副職年滿60周歲；司局級(jí)干部年滿60周歲；其他干部男年滿60周歲，女年滿55周歲。老干部離休后基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)。老干部離休后，原工資照發(fā)，1945年9月2日以前參加革命工作的老干部，每年增發(fā)一定的生活補(bǔ)貼。行政8級(jí)以上的老干部離休后，不增發(fā)生活補(bǔ)貼。老干部離休可取得《老干部離休榮譽(yù)證》。

2．退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。我國(guó)正在進(jìn)行勞動(dòng)制度改革，固定職工逐步向勞動(dòng)合同制過渡，因此，固定職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)與勞動(dòng)合同制退休養(yǎng)老保險(xiǎn)同時(shí)并存。

(1)固定職工的退休養(yǎng)老待遇。凡符合退休條件的固定職工，享受退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按照其工作年限或連續(xù)工齡領(lǐng)取相當(dāng)于原標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的退休費(fèi)，并繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇。

(2)勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老待遇包括退休費(fèi)(含國(guó)家規(guī)定加發(fā)的其他補(bǔ)貼、補(bǔ)助)、醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)。勞動(dòng)合同制工人退休后，按月發(fā)退休費(fèi)，直至死亡。退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)繳納退休養(yǎng)老基金年限、金額和本人工作期間平均工資收入的不同比例確定，其他費(fèi)用參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金由勞動(dòng)行政主管部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)專門機(jī)構(gòu)管理。