2015年2月5日，記者從四川省人社廳新聞通氣會上獲悉，我省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)養(yǎng)老金目前為每人每月60元，今年調(diào)整后將達到每人每月75元，此次調(diào)整將于春節(jié)前調(diào)整到位。此外，我省2015年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險調(diào)待方案正在擬訂中，這是連續(xù)11年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

　　成都將適時提高城鎮(zhèn)職工城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇

　　昨(4)日，記者從成都全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年我市的人社工作將主要圍繞著就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍、人事制度、收入分配、勞動關(guān)系等領(lǐng)域展開。據(jù)了解，去年，我市按照國家和省統(tǒng)一部署調(diào)整養(yǎng)老保險待遇，全市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員人均月養(yǎng)老金1749.07元，其中企業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金2315.93元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員人均月養(yǎng)老金327元，最高達766元。而今年我市還將適時提高城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。

　　就業(yè) 深化就業(yè)培訓(xùn)體制機制改革

　　在促進就業(yè)方面，今年，市人社局將充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。“就業(yè)培訓(xùn)是破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要途徑，今年我們將以市場需求為導(dǎo)向，深化就業(yè)培訓(xùn)體制機制改革，健全與人力資源市場相適應(yīng)的就業(yè)培訓(xùn)運行機制、補貼機制和評價機制。”市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，還將創(chuàng)新就業(yè)培訓(xùn)模式，探索構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系，完善就業(yè)培訓(xùn)信息化監(jiān)管體系，提高就業(yè)培訓(xùn)真實性和實效性。

　　為應(yīng)對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、淘汰落后產(chǎn)能過程中的減員、待崗現(xiàn)象，妥善解決下崗分流職工的再就業(yè)問題，我市還將落實完善失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策，據(jù)悉，該政策的具體內(nèi)容也將于近日出臺。同時，我市還將優(yōu)化就業(yè)困難人員認定程序，加強就業(yè)援助基地建設(shè)，建立就業(yè)援助基地崗位動態(tài)監(jiān)測機制和退出機制，完善就業(yè)失業(yè)實名制動態(tài)監(jiān)測、統(tǒng)計制度和失業(yè)預(yù)警機制。

　　社保 深入推進醫(yī)療保險改革

　　在優(yōu)化提升更加公平可持續(xù)的社會保障制度方面，我市將實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌，做好城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度法，并適時提高城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。同時，還將深入推進醫(yī)療保險總額控制、付費方式、異地結(jié)算、費用談判等改革，并將按照國家和省統(tǒng)一部署，精心組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。

　　“今年將強化社會保險擴面征繳，優(yōu)化持續(xù)參保繳費結(jié)構(gòu)，穩(wěn)步提高各項社會保險待遇水平。”相關(guān)負責(zé)人表示，還將推廣使用社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)，推行城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險銀行代扣繳費，提高社會保險經(jīng)辦服務(wù)和管理水平。在加強社?；鸨O(jiān)管方面，我市將推廣使用崗位廉政風(fēng)險防控信息化平臺，據(jù)了解，該平臺主要針對社保經(jīng)辦人員，在對工作流程中風(fēng)險點進行排查后，通過優(yōu)化流程、建立一系列的制度把風(fēng)險點轉(zhuǎn)化為監(jiān)察點、防控點，來堵塞工作人員在經(jīng)辦過程中存在“權(quán)力尋租”的漏洞。在工作會議上，市人社局與各區(qū)(市)縣人社部門簽訂了社?；鸨O(jiān)督安全責(zé)任書。

　　人事制度 分類推進事業(yè)單位人事制度改革

　　“我市還將按照國家和省人事制度改革總體部署，進一步深化人事制度改革。”相關(guān)負責(zé)人表示，將繼續(xù)實施公務(wù)員公開遴選，加大從基層一線考錄公務(wù)員工作力度;完善公務(wù)員考核實施細則，建立更加科學(xué)有效的考核評價機制。貫徹落實事業(yè)單位人事管理條例，分類推進事業(yè)單位人事制度改革，完善崗位動態(tài)調(diào)整機制。

　　同時，按照部省統(tǒng)一安排，嚴格把握政策，穩(wěn)慎推進縣級以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施。

　　“我市將制定專業(yè)技術(shù)人才知識更新學(xué)分制管理辦法，健全人才評價機制，擴大職稱申報社會化。”相關(guān)負責(zé)人表示，也就是說在重點企業(yè)、產(chǎn)業(yè)功能園區(qū)新增職稱社會化申報點，在符合條件的行業(yè)(專業(yè))領(lǐng)域新增中初級職稱相關(guān)專業(yè)評審委員會，實現(xiàn)職稱評價的“應(yīng)評盡評”，同時，我市還將加大海外人才引進和引智工作力度，完善在蓉境外人員社會服務(wù)體系，出臺外籍教師暫行管理辦法、外籍高層次人才來蓉停(居)留便利措施。

　　收入分配完善事業(yè)單位績效工資政策

　　在努力構(gòu)建更加合理有序的收入分配格局方面，今年，我市將完善事業(yè)單位績效工資政策，研究事業(yè)單位績效工資激勵、約束、靈活分配和正常增長機制，推進事業(yè)單位績效工資總額管理工作。并且，我市還將按照國家和省統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥實施機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)工作。

　　同時，我市還將推進企業(yè)收入分配制度改革工作，完善最低工資保障制度、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布機制。

　　此外，我市還將強力推進集體合同制度攻堅計劃，擴大集體協(xié)商和集體合同覆蓋面，推廣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定，繼續(xù)開展和諧勞動關(guān)系試驗區(qū)創(chuàng)建工作，構(gòu)建發(fā)展更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。據(jù)悉，為進一步保障勞動者的合法權(quán)益，我市還將進一步加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法與司法銜接工作，明確人社部門、公安機關(guān)、檢察院、法院各自的職責(zé)，細化工作流程和案件移交條件。