據(jù)了解，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、人社部社會(huì)保障研究所等5家機(jī)構(gòu)11月29日聯(lián)合發(fā)布了《2015中國(guó)職工養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)大中城市報(bào)告》。報(bào)告數(shù)據(jù)分析顯示，30歲以下職工約有1/5沒(méi)有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)反映的是城市企業(yè)職工為自己退休后的生活所進(jìn)行的儲(chǔ)備多少，30歲以下的職工約1/5未參保，意味著他們對(duì)于自己退休后的生活儲(chǔ)備并沒(méi)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。

　　“中國(guó)30歲以下職工1/5未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，之所以年輕人參保率較低，是因?yàn)樗麄兊酿B(yǎng)老儲(chǔ)備意識(shí)不足。80年代后期和90年代初期出生的人處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，擇業(yè)范圍廣、機(jī)會(huì)多的同時(shí)工作生活壓力也比較大，使得就業(yè)穩(wěn)定性大大降低，從而影響到了參保積極性。”中投顧問(wèn)產(chǎn)業(yè)與政策研究中心主任扈志亮在接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)表示。

　　“很多從業(yè)者對(duì)自己工作的穩(wěn)定性信心不足，或者已經(jīng)做好了經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作的打算，就目前比較繁瑣的手續(xù)來(lái)說(shuō)，不交社保會(huì)減少很多麻煩”。中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東省分公司市場(chǎng)部潘俊達(dá)在接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)補(bǔ)充說(shuō)。

　　除了群體特征及整體性格外，外在的原因也是影響這部分人群參保積極性的主要問(wèn)題之一。

　　扈志亮認(rèn)為，年輕人參保率低，除了自身原因，還有的是因?yàn)楝F(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度遲遲沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)基金沒(méi)有能夠?qū)崿F(xiàn)增值，反而持續(xù)貶值，這些原因使得年輕職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)信心不足，影響了參保積極性。

　　“此外，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和職工共同繳納，有些用人單位不給職工繳納，職工只好被迫放棄繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。”扈志亮補(bǔ)充說(shuō)。