近年來，我國深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，以城鎮(zhèn)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，以“廣覆蓋”為原則，不斷擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。不過，這項(xiàng)政策在部分年輕群體中卻遭遇了參保率低的“尷尬”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)未覆蓋人群主要集中在30歲以下年輕職工，有20%以上的年輕人未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。年輕人為何不參保？

　　一是參保意愿低。主要表現(xiàn)在企業(yè)、職工雙方都不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，外企、民企等由于用工成本高而不愿為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，年輕職工注重享受，養(yǎng)老防老意識不夠，自愿要求不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，甚至要求企業(yè)將本該繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的錢作為津貼直接發(fā)放。特別是在外打工的農(nóng)民工，工作流動(dòng)性高，工資水平低，長期頻繁更換工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保、轉(zhuǎn)移手續(xù)繁雜，直接影響了參保的積極性。

　　二是繳費(fèi)壓力高。養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例8%，單看養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例并不算太高，但年輕人一般都需繳納五險(xiǎn)一金。調(diào)查顯示職工五險(xiǎn)一金繳費(fèi)占工資總額40%以上，這對擔(dān)負(fù)著買房、結(jié)婚、生子等現(xiàn)實(shí)壓力的年輕人來說，繳費(fèi)壓力太大，直接導(dǎo)致了年輕人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率低。

　　三是養(yǎng)老途徑多。年輕人思想進(jìn)步，對新興事物接受能力強(qiáng)，認(rèn)為養(yǎng)老途徑并非繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)這一種，可以選擇理財(cái)、購房等投資方式。老年化社會(huì)使代代延續(xù)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，資金缺口大，收益率低。相較而言，年輕人更愿意選擇短期收益較高的方式籌備養(yǎng)老。