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江蘇養(yǎng)老保險并軌一年多調(diào)查：“老人”待遇沒降低
2016-12-04 08:00:11
無憂保
老張眼看就快退休了，他現(xiàn)在南京一家機關上班，有著37年工齡，去年10月1日起，國務院印發(fā)的《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》開始實施，一道選擇題就擺在了老張面前。“養(yǎng)老保險制度并軌以后，我就要繳納養(yǎng)老費了，1年將近1萬元。雖然工資也調(diào)整了，剛好抵消掉這部分繳費，可萬一退休后的待遇再降低，我是不是要申請?zhí)崆巴诵菽兀?rdquo; 有同樣擔憂的還有即將研究生畢業(yè)的小伙子小偉，一直以來報考公務員都是其最大的就業(yè)意向。養(yǎng)老金并軌讓他有了顧慮：如果考上了公務員，基礎養(yǎng)老金這一項就和企業(yè)職工一樣了，再加上平時還要繳納一部分費用，退休以后的待遇會怎樣呢？ 退休后，待遇會降嗎？這是縈繞許多人心頭的疑惑。在全國第一批養(yǎng)老并軌方案獲批的省份江蘇，一年多過去了，情況究竟怎么樣？記者近日在江蘇進行了調(diào)查。 個人繳費工資保低限高，待遇不會降低 老張在單位里有一個同事老李，工齡、級別與自己基本相同，在職時的工資也是每月7000元左右，前幾年退休，退休金總共能拿到6000多。老張想，自己的待遇會比這個差嗎？抱著疑問，他向業(yè)內(nèi)專家進行了咨詢。經(jīng)過專家測算，根據(jù)新制度，老張在退休后將能獲得6200元左右，并不低于此前退休的老李的待遇。 而像小偉這樣的“新人”，專家認為，因為有足夠年限的單位及個人養(yǎng)老費用繳納，以及強制性的職業(yè)年金作為補充，能確保將來退休后的待遇水平。 今年7月，江蘇正式印發(fā)《江蘇關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，從養(yǎng)老保險基金籌集、養(yǎng)老金計發(fā)辦法等方面對中央方案進行細化，予以明確。 江蘇省機關事業(yè)單位社會保險基金管理中心主任張進介紹，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，其中單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳納比例為工資的8%，個人繳費工資按照全省上年度在崗職工平均工資的300%和60%，實行“保低限高”，實現(xiàn)了養(yǎng)老保險制度的并軌。 “去年10月1日前已退休的‘老人’，按照原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金；去年10月1日后參加工作的‘新人’，退休時基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。”張進告訴記者，對于去年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，一方面增發(fā)過渡性養(yǎng)老金，在國家進行頂層設計的前提下，各省自行確定視同繳費的指數(shù)，并在10年過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比；另一方面，建立職業(yè)年金制度作為補充，由單位繳納工資的8%，個人繳納工資的4%組成。同時，為順利地推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，國家還同步完善了工資制度。
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