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遼寧鐵嶺有一家“孝著”發(fā)展的企業(yè)
2016-12-04 08:00:11
無憂保
“員工入職滿一年后，根據(jù)工齡長短及職務高低，給該員工的父母按月發(fā)放親情工資。父母均不在世的，親情工資發(fā)放給配偶的父母。”在遼寧鐵嶺經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，有這樣一家“孝著”發(fā)展的企業(yè)——華隆集團鐵嶺世紀電力設備有限公司。公司總經(jīng)理劉慧潔對記者說：“孝道也是生產(chǎn)力，‘親情工資’發(fā)放五年來，員工的工作積極性明顯提高，企業(yè)效益越來越好。” “親情工資”不經(jīng)職工手，每月在固定時間直接打到公司給在職職工父母辦理的親情工資卡上。職工工作滿一年就給其父母每月發(fā)50元，工作兩年每月發(fā)70元，三年發(fā)90元，以此遞增。如果該職工在公司擔任班組長以上職務，每月還給其父母按職工職務級別發(fā)放另一部分“親情工資”。領取“親情工資”最多的達到每月500元。 員工楊海洪父親患有腦血栓，需要經(jīng)常服藥，母親沒有退休金?？墒且獜姷母改笍膩聿幌驐詈：樯焓忠訚?，即使楊海洪把錢硬塞給母親，也總是遭到拒絕?？擅鎸?ldquo;親情工資”，母親欣然接受，“這是兒子通過努力工作，給咱們掙的工資。” 生產(chǎn)一線的工人田鋼緒的老母親已經(jīng)96歲，生活無法自理。企業(yè)了解到他的特殊情況，為他制定了“絕不加班”的制度，讓他每天能準時回家給老媽做飯。 企業(yè)體貼員工，員工把企業(yè)當“家”。開發(fā)區(qū)黨委宣傳部部長付堯告訴記者，世紀電力在孝道文化建設中，凝聚了人心，增強了發(fā)展動力。
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