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標(biāo)簽： 養(yǎng)老保險制度保險養(yǎng)老養(yǎng)老保險
昆明機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作啟動
2016-12-04 08:00:11
無憂保
《昆明市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革啟動部署會》在昆明會堂召開，全面部署我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革實施工作。昆明市委常委、常務(wù)副市長何剛、昆明市人力資源和社會保障局局長姚振康，以及市委編辦、市財政局、市審計局、市地稅局等部門領(lǐng)導(dǎo)出席會議，全市所有機關(guān)事業(yè)單位相關(guān)負責(zé)人以及各縣區(qū)相關(guān)代表共計200余人參與會議。 據(jù)悉，10月14日省政府對全省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作作了安排部署。根據(jù)中央和省的安排，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實行省政府領(lǐng)導(dǎo)下的省級統(tǒng)籌制度，各地不再制定相關(guān)政策，各級政府承擔(dān)本級機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險征收、支付和管理責(zé)任。昆明市委、市政府高度重視，及時召開本次推進會，具體安排我市的改革工作。 會上，首先由昆明市人力資源和社會保障局局長姚振康從嚴(yán)格實施范圍、準(zhǔn)確核定繳費基數(shù)、準(zhǔn)確把握待遇計發(fā)辦法、準(zhǔn)確把握“中人”待遇過渡政策、處理好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、準(zhǔn)確把握省級統(tǒng)籌內(nèi)涵等方面對改革政策進行了解讀。隨后，昆明市委編辦、市財政局、市審計局、市地稅局等部門相關(guān)責(zé)任人都進行了表態(tài)，通力配合，確保落實。 何剛副市長指出，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是一項系統(tǒng)工程、持久工程和連續(xù)工程，不僅涉及全市機關(guān)事業(yè)單位20余萬人的切身利益，還牽動著其他社會群體利益。本次制度改革是完善社會保障體系的必然選擇，是加快分配體制改革的重要舉措，是深化人事制度改革的迫切需求。我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險自1986年啟動實施以來，先后將企業(yè)職工、合同制工人、靈活就業(yè)人員納入保障范圍，至2012年，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實現(xiàn)了制度全覆蓋。目前，我市養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達364萬人，但是，全市20余萬機關(guān)事業(yè)單位職工退休人員還實行原退休制度，游離在養(yǎng)老保險制度之外，成為制度全覆蓋的“短板”和“空白”。不同的人群實行不同的退休養(yǎng)老保障制度模式，有失社會公平。此次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，即是對社會關(guān)切的直面回應(yīng)，更是全面依法治國、全面深化改革的具體體現(xiàn)。改革后，將實現(xiàn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度全覆蓋，這是加快形成更加公平可持續(xù)的社會保障體系的重要一步。 此次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，一是對基本制度模式進行了改革。一方面，籌資渠道徹底改變，實行單位和個人繳費，實現(xiàn)由單位保障向社會保險轉(zhuǎn)變，形成責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟的養(yǎng)老保險籌資和分配機制；另一方面，待遇確定機制徹底改變，從按退休時“最終工資”打折計發(fā)退休費轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑麄€職業(yè)生涯的繳費計發(fā)基本養(yǎng)老金，實行多繳多得、長繳多得激勵機制。二是對待遇調(diào)整機制進行了改革。改革前，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整由國家統(tǒng)一制定并且與在職職工工資調(diào)整同時進行；改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整將不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮。三是對養(yǎng)老保障體系結(jié)構(gòu)進行了改革，主要體現(xiàn)在建立了職業(yè)年金制度，將單一的退休費改為基本養(yǎng)老金加職業(yè)年金的多層次結(jié)構(gòu)。
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