記者從市人社局獲悉，我市2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作今日已全部落實到位，同時補發(fā)1至3月份應(yīng)增加的養(yǎng)老金。如對養(yǎng)老金調(diào)整金額有異議，退休人員可到本地區(qū)社保中心養(yǎng)老金支付部門查詢。

　　市人社局養(yǎng)老保險處相關(guān)負責人介紹，今年是我市企業(yè)退休人員連續(xù)第十一次調(diào)整基本養(yǎng)老金，市委、市政府對此項工作高度重視，市人社局精心組織，及時轉(zhuǎn)發(fā)省《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，并按文件規(guī)定做好企業(yè)退休人員待遇調(diào)整工作，確保調(diào)待工作順利開展。經(jīng)測算，我市77余萬名企業(yè)退休人員受益，總體調(diào)整水平按照2014年全省人均養(yǎng)老金的10%左右確定。本次企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金政策為：2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職）人員（包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的退休老工人），從2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

　　與以往一樣，此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整體現(xiàn)公平。掛鉤調(diào)整與退休人員本人繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，進一步體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制。定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整體現(xiàn)了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員等群體再適當提高調(diào)整水平。（調(diào)整辦法及標準見表格）

　　今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整新增一項“退休（職）人員每人每月以本人2014年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0。5%的比例增加基本養(yǎng)老金”，多數(shù)人這部分增加金額都會出現(xiàn)角、分零頭。市人社局養(yǎng)老保險處相關(guān)負責人表示，今年這部分增加額全部“見分進元”，也就是說，這部分增加額如出現(xiàn)角、分零頭全部進位取整到元。如，某人2014年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為2002。11元，這部分增加額“四舍五入”后保留到分應(yīng)增加10。01元（2002。11×0。5%=10。01），根據(jù)“見分進元”原則，實際增加11元。

　　同時，“2014年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金”該如何理解呢？市人社局養(yǎng)老保險處相關(guān)負責人表示，首先，應(yīng)領(lǐng)取是指“按政策規(guī)定應(yīng)當領(lǐng)取”。也就是說，如果企業(yè)退休人員出現(xiàn)符合領(lǐng)取條件但因各種原因尚未領(lǐng)取2014年12月份養(yǎng)老金、2014年12月份補發(fā)了以往應(yīng)當領(lǐng)取的養(yǎng)老金、2014年12月份養(yǎng)老金金額有誤等情況，這部分增加金額都會以政策規(guī)定應(yīng)當領(lǐng)取的金額為基數(shù)計算。其次，對大多數(shù)的企業(yè)退休（職）人員來說，領(lǐng)取到的基本養(yǎng)老金都是由統(tǒng)籌基金支出，但有部分退休（職）人員享受的補貼項目雖然與基本養(yǎng)老金一起發(fā)放，但不屬于養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付項目。所以在計算這部分增加金額時要扣除這些補貼項目。