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標(biāo)簽： 保險養(yǎng)老養(yǎng)老保險
甘肅省養(yǎng)老保險雙軌制破冰
2016-12-06 08:00:13
無憂保
《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》日前由省政府正式對外公布，公眾千呼萬喚的公務(wù)員養(yǎng)老制度改革終于邁出一步。步伐雖小，但值得期許，值得肯定。 此次養(yǎng)老保險制度改革的一個基本原則是，做到改革前與改革后待遇水平相銜接，立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，保持待遇水平不降低，讓公務(wù)員們吃下了“定心丸”。 養(yǎng)老保險雙軌制破冰 沒有意外，《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》（下稱《養(yǎng)老保險改革實施辦法》）占據(jù)了10月13日出版的蘭州各媒體頭條，公眾千呼萬喚的公務(wù)員養(yǎng)老制度改革終于在地方層面邁出了實質(zhì)性的一步。 《養(yǎng)老保險改革實施辦法》經(jīng)2015年9月7日省政府93次常務(wù)會議審議通過，省政府辦公廳9月30日正式發(fā)布。但施行時間卻要回溯到2014年10月1日。 事涉公務(wù)員及其在編事業(yè)單位職工的改革，遵循了以往低調(diào)的慣例，此次養(yǎng)老保險制度改革亦不例外。 《養(yǎng)老保險改革實施辦法》一經(jīng)正式公布，記者遂聯(lián)系數(shù)名基層公務(wù)員想聽聽他們的看法，令記者頗感意外的是，數(shù)月之前，他們的工資條上已經(jīng)出現(xiàn)了“養(yǎng)老保險扣除項”。 關(guān)俊波是平?jīng)鍪徐o寧縣的一名公務(wù)員，大學(xué)畢業(yè)后由一名中學(xué)教師轉(zhuǎn)入公務(wù)員系統(tǒng)，其仕途起步于團縣委，用了10年時間成為了一名正科級公務(wù)員，在縣級公務(wù)員序列中，進步算很快了。 關(guān)俊波談及職業(yè)生涯的這次轉(zhuǎn)身時坦陳，“在縣城，雖然教師也算是‘鐵飯碗’，但是相較于公務(wù)員，教師職業(yè)的社會美譽度和或明或暗的福利卻存在著巨大的差別。” 養(yǎng)老制度改革前，中國養(yǎng)老制度實行多軌制度，其中公務(wù)員處于最優(yōu)越地位：工作時不繳納分文養(yǎng)老金，退休后卻能領(lǐng)到退休金和福利。 中國機關(guān)干部與職工養(yǎng)老金雙軌制，已經(jīng)有半個多世紀(jì)的歷史。新中國成立不久的1951年，當(dāng)時的政務(wù)院即頒布《中華人民共和國勞動保險條例》，一些城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老被納入勞動保險之中。1955年國務(wù)院制定的《國家機關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》指出：“現(xiàn)在國家機關(guān)工作人員還不能和企業(yè)職工采取同樣的辦法計算工齡，國家機關(guān)和企業(yè)部門的工資標(biāo)準(zhǔn)也有差別，因此，在國家機關(guān)工作人員中還不能立即實行勞動保險條例。”該暫行辦法規(guī)定，在國家機關(guān)工作15年以后的工作人員，退休即可領(lǐng)到退休前工資80%的退休金，直到死亡；死亡后，還一次加發(fā)本人三個月的退休金給他的家屬，作為喪葬補助費。 這兩個不同的規(guī)定，就是今天公務(wù)員與企業(yè)職工養(yǎng)老雙軌制的源頭。 改革開放后開始實行職工養(yǎng)老保險制度，但機關(guān)干部由財政養(yǎng)老的制度則一直未變；而尤為值得注意的是，為了鼓勵和引導(dǎo)機關(guān)干部按時離休退休，讓出崗位，對于機關(guān)干部的離休退休待遇又予以提高。1980年9月《國務(wù)院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》：“干部離休后，原標(biāo)準(zhǔn)工資（含保留工資）照發(fā)，福利待遇不變。其他各項生活待遇，都與所在地區(qū)同級在職干部一樣對待，并切實給予保證。醫(yī)療、住房、用車、生活品供應(yīng)等方面，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧”。 我省著名時事評論員梁發(fā)芾在其寫于2013年的評論《公務(wù)員養(yǎng)老改革從“新”開始也是進步》中指出，“養(yǎng)老雙軌制的出現(xiàn)、延續(xù)和強化，處處體現(xiàn)出強勢的制定政策、執(zhí)行政策者對自身利益的特殊眷顧和維護。”
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