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深圳老教授稱10多年領不到單位退休金
2016-12-08 08:00:13
無憂保
南方日報記者了解到，此事曾引起深圳多名市領導關注，并有批示，深圳市人力資源與社會保障局（簡稱人社局）專門調查后形成報告，并與深圳清華大學研究院溝通，而深圳清華大學研究院則回應，沈浩到該院工作有特殊背景，當時只是占用一個事業(yè)單位名額，該院是一家自收自支企業(yè)，暫不考慮以特例為沈浩支出相關費用。 深圳清華大學研究院向記者證實了上述意見。對此沈浩表示將繼續(xù)表達訴求，“我為了出口氣，不是為近百萬塊錢。” 退休教授 近12年領不到單位退休金 沈浩，1944年生，深圳民盟盟員、深圳市涂料協會名譽會長。 沈浩自1991年獲得英國化學博士學位，被授予英國皇家化學會會員，此后先后在國外大型化工企業(yè)擔任高級工程師，1997年，深圳市政府將其作為深圳市高層次人才引進，經時任市長推薦任深圳市建材集團總工程師（享受副局級待遇），2001年，由時任市領導推薦到深圳清華大學研究院任教授，2004年在深圳清華大學研究院退休，退休時身份為事業(yè)單位高級工程師。 沈浩稱，深圳清華大學研究院研發(fā)出的清園涂料由其提供配方，后來賣給施工單位謀得不少利潤，在深圳清華大學研究院工作4年里，其有《“涂料王”——氟碳涂料概論》（《南方涂飾》2004年第3期）等多篇學術論文公開發(fā)表，并參與了多個國內外會議。 意外的是，退休后，沈浩一直沒有領取到深圳清華大學研究院的退休金及相關補貼。 2007年起，沈浩身患淋巴瘤，經多年救治病情穩(wěn)定康復。近些年，沈浩重新融入社會。 沈浩介紹，其在2004年每月向社保局領取養(yǎng)老金4417元，2008年調整為每月5026元，此外無任何補貼，每年一次體檢費用也無處報銷。“按照年齡和級別，深圳清華大學研究院起碼應該給我每月發(fā)5000元左右退休補貼，退休快有12年，體檢費、過節(jié)費都沒有給。” 根據民盟反映沈浩情況的一份材料介紹，2006年7月，深圳市屬單位進行了分類改革，深圳清華大學研究院屬于此次改革范疇的第六類，沈浩的編制被收回，當時事業(yè)單位分類改革文件中涉及的單位，絕大部分已通過計提成或市財政劃撥方式，解決了離退休人員（老人老辦法）全額待遇與養(yǎng)老金補給問題，第六類改革單位僅有沈浩屬于改革前退休人員，在沒有主管部門管理的情況下，沈浩雖屬于事業(yè)單位退休，但由于該院的改制，相應改革后的待遇、補貼均無法享受，上述差額部分無法解決，相應問題也無正常反映渠道。 市人社局 相關退休補貼應由原單位解決 沈浩利用退休前的關系，曾于2014年向深圳市政府反映了自己情況，當時深圳市兩名副市長都作出批示。 當時分管副市長唐杰在批示中，希望深圳市人社局按照引進人才政策研究是否有政策依據解決沈浩一事。人社局研究后認為沈浩因為已經是退休人員，無法享受目前人才引進相關政策。 深圳市人社局此后對沈浩退休待遇問題作了調查并形成報告，報告稱沈浩由原市人社局按事業(yè)單位人員辦理退休手續(xù)，退休時間為2004年3月30日。深圳清華大學研究院的編制冊中有沈浩，其退休時屬于該院在編人員。 報告認為，根據文件，深圳清華大學研究院1997年成立，為事業(yè)單位，配事業(yè)編制20名，成立3年內經費由市財政實行差額管理。而市編辦認為該單位成立三年后應屬自收自支事業(yè)單位。2005年的文件（深府〔2005〕80號）則明確，深圳清華大學研究院定位為應用開發(fā)類科研事業(yè)單位，保留事業(yè)單位編制，按市場機制運行，實行企業(yè)化管理，即該院從那以后員工按照企業(yè)辦法參加社會養(yǎng)老保險并計發(fā)養(yǎng)老待遇。 報告稱，經深圳清華大學研究院確認，沈浩是該單位實行企業(yè)化管理前，唯一按照事業(yè)單位人員退休的人員。沈浩退休時，該單位為自收自支事業(yè)單位，沈浩的經費來源為自收自支，依據《深圳市機關事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險方案實施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計發(fā)辦法》（深府辦〔1996〕113號）規(guī)定，“按照原辦法計算的退休費與按照新辦法計算的基本養(yǎng)老保險金，兩者之間的差額部分由原經費渠道解決。具體操作辦法是：……退休人員原屬自收自支事業(yè)單位的，其差額部分由所在單位研究處理。” 再結合2009年深圳市事業(yè)單位績效工資制度實施方案的文件，人社局的報告認為，沈浩身份明確，為原自收自支事業(yè)單位退休人員，其退休費與基本養(yǎng)老保險金之間的差額部分、綜合不補助、過節(jié)費等，也應由其單位研究解決。
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